年终岁尾，寒意渐浓，温情愈暖。近日，常顺煤业坚守“以职工为中心”的发展理念，持续深化困难职工帮扶慰问工作日常化、机制化、长效化建设，扎实开展2026年度困难职工帮扶慰问活动，将公司党政的关怀与工会组织的温暖精准送到困难职工的心坎上。

精准摸排定对象，筑牢帮扶“公平秤”。提前拟定2026年度困难职工帮扶慰问清单。为确保帮扶工作公平、公正、公开，真正惠及急需帮助的职工群体，公司工会先行制定科学严谨的困难职工申报标准，明确重大疾病、意外伤残、供养人口较多、因灾致困等核心帮扶范围与认定条件，为精准识别帮扶对象筑牢制度基础。各部门严格对照标准，采取走访、问询、核查等方式，对所辖职工家庭经济状况、生活实际困难等情况开展全面细致摸排，完成初次审核，将符合条件的职工名单逐级上报至公司工会。公司工会收集汇总名单后，及时提交党总支委会和经理层会议集体研究讨论，参会人员结合摸排台账逐一分析、反复甄别、严格把关，最终确定后勤服务中心2名职工为本次帮扶慰问对象。同时，第一时间将困难职工的详细资料上报，积极为其争取阳泉公司春节送温暖活动的帮扶资源。

双重关怀送温暖，情暖职工“心窝里”。新春佳节将至，困难职工名单确定后，公司将于新春佳节之际联合上级公司工会带着精心准备的慰问金和米、面、油等生活物资，走进困难职工家中，与职工及家属促膝长谈，拉家常、问冷暖，详细了解他们的身体情况、家庭收支明细、子女就学就业等实际情况，耐心倾听他们的诉求与期盼，认真记录亟待解决的问题，切实为困难职工家庭减轻生活负担，让大家感受到企业大家庭浓浓的暖意与温情。

长效帮扶谋长远，凝聚发展“向心力”。接下来，公司还将持续深化困难职工帮扶工作，立足职工实际需求，在医疗救助、子女助学、生活帮扶等领域推出一系列精准务实举措。在医疗救助方面，积极协助困难职工对接医保报销、大病救助等惠民政策，建立健康档案，组织免费体检，切实减轻职工医疗负担。在子女助学方面，常态化开展“金秋助学”活动，为困难职工子女发放助学金，助力职工子女安心求学。在生活帮扶方面，建立困难职工动态管理台账，常态化开展走访慰问，及时送上米、面、油等生活必需品，用贴心服务为职工排忧解难，缓解困难职工生活压力，凝聚起大家同心同德、共谋发展的强大合力，为矿井高质量发展注入源源不断的温暖动能。（李明）