为推定生产经营任务顺利完成，充分激活领导干部先锋模范作用，全面提升职工的综合素质与业务能力，为矿井安全生产筑牢根基、为高效运营注入动能，近日，晋能控股集团常顺煤业正式启动领导干部与职工“一带二”结对帮带专项工作。

本次结对帮带以“自愿协商、双向选择”为基本原则，由领导干部与职工在充分沟通的基础上，共同签订《“一带二”结对帮带工作承诺书》，以书面形式明确双方职责、目标与承诺，帮带双方围绕核心内容履行承诺，确保帮带工作有章可循、落地见效。

领导帮带承诺。领导干部聚焦“传帮带”核心职责，在政治引领上做表率，向职工宣传国家理论、方针政策，引导其树立正确价值观；在业务技能上传经验，结合岗位实际手把手教学，帮助职工熟练掌握操作技巧、提升专业水平；在安全意识上强培养，通过案例讲解、现场提醒等方式，强化职工的安全红线意识与风险防范能力；在思想动态上多关注，定期与职工谈心谈话，及时了解其思想困惑、工作难题，给予针对性指导与帮助；在作风建设上树标杆，以严谨的工作态度、务实的工作作风影响带动职工，营造积极向上的工作氛围。

职工学习承诺。秉持“主动学、认真练”的态度，在学习态度上显主动，积极向优秀领导干部请教，主动参与技能培训、安全学习等活动，不断提升自身综合素质；在安全操作上守底线，严格遵守矿井安全规章制度与操作规程，不违规作业、不冒险蛮干，确保自身及他人安全；在工作表现上求进步，以优秀领导干部为榜样，认真对待每一项工作任务，积极主动承担责任，努力提升工作效率与质量；在沟通交流上多配合，主动与帮带领导干部沟通学习进展、工作难点，虚心接受意见建议，形成良性互动的帮带氛围。

双方共同承诺。双方以承诺书为行动准则，严格遵守各项约定，认真履行各自责任与义务。定期围绕帮带目标、学习进度、工作成效开展总结反思，及时发现帮带过程中的问题与不足，共同优化帮带方法、调整帮带策略，持续提升帮带质量与效果，切实实现“领导干部能力再提升、群众技能再突破、矿井发展再提速”的共赢目标，为常顺煤业高质量发展提供坚实保障。（郭文贤、赵芳）