岁末年初，为精准掌握公司流动人口基本情况，进一步提升企业治安管理水平，消除各类安全隐患，近日，晋能控股集团常顺煤业结合实际情况，以“底数清晰、情况清底、问题清零”为工作目标，开展了流动人口摸排工作，准确掌握外来务工职工动态信息变化，全力维护矿区社会治安持续稳定。

紧盯重点区域、强化摸排力度。以“深化走访、排查问题、化解风险”为抓手，协同各部室、队组开展外来务工职工日常“兜底式”摸排、统计等工作，由各基层队组、班组对分管区域的外来务工职工进行“过筛子”“拉网式”不漏一人集中摸排。严格落实“一人一档”制度，确认流动人口的身份信息和行踪轨迹，包括姓名、年龄、性别、籍贯、居住等基本情况，全面做好信息核查、信息采集工作，并如实登记上报备案，切实精准掌握矿区流动人口变化情况，摸排各类矛盾纠纷隐患，及时消除安全隐患苗头，维护企业治安的稳定。

紧盯信息管理、健全工作机制。做到底数清、情况明，详细掌握外来务工职工基本信息，制定登记台账、相关信息采集表，确保外来务工职工信息采集及时、完整、准确。同时要求各队组、班组负责人全力做好年终岁末的外来务工职工思想教育工作，定期进行思想分析研判。同时自觉遵守公司流动人口管理办法，主动报备，认真核查，做好外来务工职工的信息更新、采集、录入，发现可疑人员及可疑物品，及时上报。

定期闭环跟踪，强化动态管理。在摸排工作的基础上，公司同时通过发放宣传单、集中宣传教育等多种方式，向外来务工职工普及法律法规、防火、防盗、防电信诈骗等知识，强化法治教育，提高流动人口的自我保护能力和自觉守法意识。定期对外来务工职工管理工作进行自查督促，对基层队组、班组等重点部位常态性开展全面“回头看”，加大核查、检查、变更、注销工作力度，切实做到人来登记、人走注销、动知去向、全程掌握，为信息研判提供可靠支撑，提升企业的安全感和稳定性。（郭文贤、赵芳）