冬季来临，为切实提升全员冬季“三防”安全意识与实操能力，近期，晋能控股集团常顺煤业聚焦风险防控核心，认真分析年度安全工作中存在的短板问题，精心编制冬季“三防”教育培训计划，以强化安全意识为目标开展震撼式安全警示教育，以掌握安全知识为目标开展案例式安全知识培训，以提升安全技能为目标开展现场式安全实操培训，切实提高职工安全生产意识和专业技术水平，为冬季安全生产筑牢坚实根基。

精准练兵，补齐短板提技能。围绕全覆盖、差异化的原则，各专业理论培训与岗位练兵相结合，靶向施训，精准练兵。公司于11月15日至11月26日组织开展了2025年度冬季“三防”专项培训，构建线上线下为一体的立体化培训体系。线上开通“企安e学”公众号学习端口与电脑端专属学习平台，设置限时学习考核模块，职工可随时随地登录平台完成课程学习，考核以80分为合格线，每人享有两次补考机会，确保学习进度不滞后。线下由各部室队组安全管理骨干、技术能手、老技师组成讲师团，开展手把手现场教学，重点演示冬季设备防寒保暖保养技巧、消防器材规范操作流程等实操内容，通过面对面指导、点对点纠正，帮助职工补齐技能短板。

定制培训，提升学习穿透力。培训部门精准聚焦冬季生产核心风险，精心编制冬季“三防”专属培训内容，既涵盖防寒防冻的技术标准、防火防爆的安全规范、防煤气中毒的防护要点等理论知识，又收录近年来煤矿行业冬季安全事故典型案例，以案释法、以案警示，让职工深刻认识冬季风险危害。同时，创新配套可视化学习素材，制作设备防冻保养实操视频、火灾应急处置动画、煤气中毒救援流程图解等，将抽象知识点转化为直观易懂的视听内容，有效提升学习穿透力，帮助职工快速掌握关键技能。

动态监管，随机抽查检成效。为避免培训走过场，建立全流程监督管控机制。为每位职工建立学习动态台账，实时跟踪线上学习进度、考核成绩等数据，对未按时完成学习、考核未达标的职工，启动“一对一补课”机制，针对性辅导。并结合冬季生产特点，由值班领导通过走动式巡查，采用随机抽考与现场抽查相结合的方式，不定期检验职工学习成效，将考核结果与岗位绩效挂钩，形成学、考、用闭环管理，倒逼职工从“要我学”转变为“我要学”，确保培训不流于形式。

实战演练，提质增效。聚焦冬季高发风险，陆续开展冬季季节性应急演练。模拟设备冻堵停机、双回路失电等真实事故场景，组织职工开展全流程应急处置演练。演练过程中，明确人员职责分工，重点检验职工风险预判、应急响应、协同配合等综合能力，演练结束后及时归纳总结，分析存在的问题与不足，优化应急处置流程，让职工在实战模拟中积累经验、提升技能，确保遇到突发情况时能够快速反应、科学处置，切实为公司冬季生产经营平稳有序保驾护航。（郭文贤、桑建军）