近期，阳泉市上社煤炭有限责任公司围绕人员管理、薪酬核算、社保服务三大核心板块，逐项推进、逐项落实，全力保障人力各项工作规范有序开展。

精准摸排分类施策，抓实人员全流程管理。紧扣井下采掘、通风、机电等核心生产岗位需求，精准梳理全矿人员在岗状态，重点摸排一线作业人员、特种作业人员配置情况，针对煤矿生产特殊性，对长病、工伤、转岗等影响一线生产的人员分类管控，及时调整岗位补缺，保障井下作业人员充足。聚焦安全管理关键岗位，规范中层管理、通风技术、采掘技术员等核心岗位人员配置，梳理专业技术人员学历与职称结构，补齐矿山专业技术人才短板。严格落实人员退休、退居二线手续，同步做好一线员工岗位异动衔接，杜绝因人员缺位影响矿井安全生产，全方位保障矿山生产人员配置精准到位。

健全制度规范流程，做实薪酬核算各项工作。结合井下作业、劳保福利、安全奖惩等薪酬核算特点，完善贴合生产实际的薪酬管理试行办法，将井下津贴、安全绩效、年休假工资等纳入薪酬核算体系，规范企业职工薪酬发放标准。制定矿山大学生培养考核办法，重点针对采矿、通风、机电等煤矿相关专业大学生开展考核，留住矿山专业青年人才。建立职工工资核对台账，与财务部门实行签字确认机制，精准核算井下一线员工、辅助岗位员工工资，规范农民工工资发放流程，保障矿工及务工人员薪酬权益足额兑现。

聚焦保障高效经办，推进重点事项落地办理。围绕职工工伤、职业病、井下作业社保保障等核心需求，按时足额完成各项社保及公积金缴纳，重点保障井下作业人员工伤保险参保到位，筑牢矿山职工安全保障防线。针对长期工伤、短工伤、职业病等特殊职工群体，梳理长休人员参保信息并制表备案，确保工伤职工社保权益不间断。推进工伤职工重新鉴定工作，对井下作业受伤职工开展鉴定复核，跟进等级提升职工的待遇办理流程，切实维护煤矿工伤职工切身利益。结合矿山专业技术需求，召开煤矿职称聘任专题会，重点推进采矿、通风、安全等煤矿相关职称聘任上报工作，补齐矿山专业技术岗位聘任短板，助力煤矿安全生产与技术管理工作高效推进。（梁凤平）