自晋能控股集团2026年度安全工作会、党建工作会、职代会召开以来，皇后煤业迅速响应、积极行动，掀起了学习宣贯的热潮。公司上下以“学深悟透、融会贯通、见行见效”为指引主线，将“三会”精神转化为推动企业高质量发展的清晰“路线图”和明确“任务书”，吹响了新一年同心奋进、实干争先的激昂“集结号”。

“红色引擎”再淬炼，铸牢发展“主心骨”。公司党总支坚定扛起政治责任，把集团公司党建方面“八个坚持、八个着力”的要求当作全年党建工作的核心“总纲领”和关键“指挥棒”。精心构建“立体化”学习矩阵，通过党总支“带头示范学”、基层党支部“深入系统学”、党员“全员全面学”，让党的创新理论和集团决策部署如春风化雨般，滋润每一名党员的心田。深化“党建 +”融合模式，将党支部战斗堡垒构筑在安全生产、技术创新、经营管理的一线前沿，设立党员责任区、先锋岗，打造“千尺井下党旗红”的特色党建品牌，让党旗在井下巷道、生产一线高高飘扬。持续推进党风廉政建设，织密廉洁风险防控网络，常态化开展警示教育，使铁的纪律切实转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，为企业的稳健发展注入源源不断的“红色动力”。

“安全卫士”筑坚盾，守护生命“防护网”。公司以“136”安全管理模式为统领，始终把安全摆在“高于一切、重于一切、先于一切”的重要位置。全面升级安全责任体系，拧紧“明责、履责、督责、问责”的责任链条，推动安全管理从“全员参与”向“全员负责”实现深度转变。大力推行“一线工作法”，管理人员带着问题下井、盯着现场整改，让安全隐患无处遁形。创新安全教育培训形式，运用VR体验、事故案例沉浸式教学等手段，提升职工的安全意识和避险能力。通过一系列人防、技防、物防相结合的有力举措，持续夯实安全根基，全力守护职工的生命安全和企业的稳定运行。

“幸福灯塔”引归途，搭好民生“连心桥”。公司始终秉持“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的理念，以集团公司“12345”发展战略为引领，聚焦职工的“急难愁盼”问题，在薪酬福利、职业发展、工作环境、文化生活等方面持续发力。优化薪酬分配体系，使收入增长与企业发展、个人贡献紧密关联；搭建多元化成长平台，畅通技术、管理“双通道”；大力推进“两堂一舍”的升级改造，扩充职工书屋、增设免费理发室等设施，倾情打造温馨舒适的“矿工之家”；丰富文体活动，营造积极向上的矿区文化氛围。在润物无声的民生关怀中，不断增强职工的归属感、获得感和幸福感，凝聚起“爱企如家、兴企有责”的磅礴力量。

“智慧翅膀”破苍穹，激活绿色“新动能”。公司结合自身发展实际，将技术创新尤其是绿色充填开采项目，作为突破资源约束、实现可持续发展的关键举措。加大科研投入，与多所高校及科研机构建立紧密合作关系，共同攻克绿色充填开采的技术难题。同时，积极推进智能化矿山建设，利用大数据、云计算等先进技术，实现开采过程的精准控制与高效管理，为企业的绿色发展注入强劲动力。

新的一年，皇后煤业将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续紧扣集团公司战略部署，在党建引领上持续加力，在安全管控上毫不松懈，在民生改善上用心用情，在技术创新上大胆突破，确保各项决策部署在企业落地生根、开花结果，奋力谱写新时代煤矿安全高质量发展的崭新篇章！（梁磊）