节日，往往是作风问题的“易发期”，也是纪律意识的“考验期”。中秋国庆“两节”期间，潞安化工集团新元公司纪委把节点监督作为检验作风建设成效的重要窗口，坚持教育为先、监督为要、整改为本，以全链条监督拧紧纪律之闸，让廉洁过节从要求变成行动，从口号落到实效。

作风之堤，贵在未雨绸缪。潞安化工集团新元公司纪委把廉政教育做在节前、做到岗上，既讲典型案例的警示，也讲节日期间纪律红线，使干部职工在团圆喜庆之中保持清醒，在人情往来之间守住底线。班子成员带头谈、分层分类跟进讲，把提醒送到岗位、把纪律讲到人头，让廉洁过节氛围日益浓厚。这种“先人一步”的教育，不是简单念文件，而是把制度约束转化为内心自觉，让清风正气有了源头活水。

监督有效，重在立体覆盖。节日监督最怕“雨过地皮湿”，必须紧盯关键环节、重要岗位和易发风险点。潞安化工集团新元公司纪委围绕公务用车、公务接待、工会经费使用等重点领域，把门岗值守、车辆封存、审批台账、报销凭证、值班在岗等监督事项串成一条线，既设“入口关”，也查“账目关”，还盯“在岗关”。通过设立门岗监督点，把住来访送礼的第一道关口；通过不打招呼、直插现场的检查方式，把监督探头伸向生产一线；通过值班查岗、台账核验、现场指出问题等方式，让监督无处不在、问题无处遁形。这种从“纸面”到“现场”的监督，体现的是较真碰硬，守护的是制度刚性。

监督的最终目的，是让问题改到位、作风立得住。新元公司纪委对发现的问题现场指出、跟踪整改，分类问责、对账销号，坚决防止“纸面整改”“虚假销号”。从回访情况看，相关制度执行更加规范，节日作风呈现新气象。这说明，作风建设不能靠一阵风，而要靠闭环机制；不能只问“有没有发现”，更要问“有没有整改到位”“有没有形成长效”。节点监督的成效，正体现在具体问题的解决中，也体现在干部职工对纪律规矩的敬畏中。