近年来 ，晋能控股煤业集团轩岗煤电有限责任公司（简称：轩煤公司）坚持人才强企战略，把人才培养作为推动企业高质量发展的核心支撑，通过建机制、搭平台、强培育、优环境，全方位培养、引进、用好人才，为广大职工铺就成长成才、建功立业的宽广道路。

建强人才体系，筑牢发展根基。公司立足煤炭生产实际，构建分层分类、精准高效的人才培养体系，聚焦管理人才、技术人才、技能人才三支队伍建设，量身定制培养计划。坚持以老带新、以师带徒，充分发挥技术骨干、技能大师传帮带作用，让青年职工在实践中学技能、长本领、强素质；大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以赛促学、以赛促练，激发职工钻研技术、精进技能的内生动力。

拓宽成长通道，激发人才活力。公司打破身份、资历限制，建立健全人才选拔、任用、激励机制，让想干事、能干事、干成事的人才有舞台、有发展、有回报。加大对技术创新、岗位建功、技能拔尖人才的表彰奖励力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

注重人文关怀，助力安心干事。公司持续优化人才发展环境，完善培训设施、改善工作条件，为人才学习提升、创新创造提供坚实保障，让各类人才在轩煤这片沃土上安心安身、专心干事、茁壮成长。

轩煤公司将持续深化人才培养机制创新，不断夯实人才根基、激活人才动能，努力打造一支素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，为企业长远发展提供源源不断的智力支撑和人才保障。（罗婧菲）