为进一步增强信息报送工作，确保公司各项工作宣传取得实效，2024年，晋能控股集团常顺煤业多措并举不断加强全矿干部职工的动脑、动手和动笔能力，加大信息的编写、报送及宣传力度。

“人人都是通讯员”。实行“人人都是通讯员”的联动机制，各部门负责人分责负责制，责任到人，具体分配，将信息宣传工作与各部门各专业日常工作同部署。每个部门同时确定一名敏感度高、文字功底扎实的通讯员为主干，主要负责本部门的信息整理报送工作。宣传主管部门同时多层次、多形式、多渠道，向全矿干部职工征集稿件，鼓励公司上下人人争当通讯员，积极参与，多看、多写、多报道，不断壮大通讯员队伍，形成统一领导、各负其职、齐抓共管的工作格局。

“人人当好通讯员”。加强对信息宣传报道人员的培训和交流，开展“人人当好通讯员”专题培训，培训内容包括，什么是新闻、新闻的来源、消息与通讯的写作、新闻图片的选择与拍摄技巧，通过理论与实例相结合的方式，对信息写作进行针对性、可操作性地讲解和培训。同时，鼓励大家多写稿、多投稿，立足本职工作及时发现新闻点、找到新闻点，具备分析研判和收集整理有宣传价值的新闻线索、把握新闻报道时效性的能力，及时提供新闻线索和宣传信息，努力提高写作思维、文章取材和思路定向等方面的能力，人人当好通讯员，个个都能写新闻。

在推行“人人都是通讯员”“人人当好通讯员”的基础上，公司宣传主管部门将持续做深、做透、做实宣传工作，注重宣传工作的时效，严把稿件质量，灵活捕捉公司发展的亮点和特色，紧紧围绕公司中心工作、紧贴重点工作、紧跟新闻宣传主方向、紧扣上级公司决策部署，主动发声，将公司各项工作成果及时转化为生动的宣传素材，讲好企业故事，传播企业正能量。（郭文贤、李中廷）