为持续加强专业技术人才队伍建设，健全人才培养、评价、激励机制，进一步拓宽职工职业发展通道，激发专业技术人员干事创业活力，近期，常顺煤业严格按照省、市职称评审工作统一部署，有序组织开展2026年度全省经济系列高级职称评审申报推荐工作。

2026年度全省经济系列高级职称评审工作，在省人力资源和社会保障厅统筹管理、统一指导下，由山西省经济系列高级职称评审委员会统一组织实施。接到申报通知后，常顺煤业高度重视、迅速部署，第一时间梳理评审政策、吃透申报标准，及时下发专项工作通知，全面明确本次职称评审的申报范围、资格条件、申报流程、材料规范及时间节点，通过多渠道广泛宣传动员，积极引导公司符合条件的干部职工主动申报、踊跃参与，切实让政策红利精准直达一线专业技术岗位。

在申报推荐过程中，公司严格对标职称评审管理规定，严守工作程序、规范工作流程，高标准、严要求推进本单位专业技术人员申报推荐各项工作。严格落实“三公示”制度，坚持公开、公平、公正、透明的工作原则，在公司显著位置对评审政策条件、申报工作流程、申报人员个人材料、单位综合鉴定意见进行全程公示，公示时长严格执行不少于5个工作日的标准，主动接受全体职工监督，全面保障职称申报工作的公开性与公信力。公示期满无异议后，按程序择优向上级部门推荐上报，切实做到程序规范、过程透明、有据可查。

为进一步严肃职称申报工作纪律，杜绝虚假申报、材料不实等问题发生，公司严格执行职称申报“双承诺”制度。全面落实个人申报诚信承诺制和单位推荐首审负责制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的工作原则。申报人员本人对个人提交学历资历、业绩成果、荣誉证书、工作总结等全部申报材料的真实性、合法性、完整性作出诚信承诺；审核工作人员层层把关、逐项核验，对材料审核、甄别、推荐全过程负责，逐级签字确认、压实岗位责任，从源头上杜绝弄虚作假行为，坚决维护职称评审工作的严肃性、公正性和权威性。

此次经济系列高级职称申报组织工作，是公司夯实人才队伍建设、完善人才评价体系、激励专业人才成长的重要举措。通过规范严谨的职称申报推荐工作，进一步营造了尊重人才、重视人才、培育人才的良好氛围，有效激发了经济管理岗位及各类专业技术人员钻研业务、精进本领、创先争优的工作热情。（郭文贤）