山西科技报大同讯  今年以来，马脊梁矿锚定“党建引领强根基、实干担当促发展”核心目标，以“久久为功抓落实”的使命感和责任感，抓实抓细党建各项重点工作，将党的政治优势、组织优势转化为矿井安全生产、降本增效、民生改善的发展优势，引领矿井高质量发展行稳致远，为企业高质量发展贡献力量。 

强化政治建设，把稳发展“方向盘”。该矿始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度和“三重一大”决策制度，将党的领导全面融入矿井治理、安全生产、经营管理全过程，确保矿井发展始终沿着正确政治方向前进。深入开展树立和践行正确价值观学习教育读书班，并每月通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，常态化开展理论宣讲和学习研讨，教育引导全体党员干部坚定“四个自信”、践行初心使命，把学习成果转化为破解生产难题、推动工作落实的实际行动，切实做到了学思用贯通、知信行统一。 

推进思想文化建设，筑牢信仰“主阵地”。该矿坚持以思想铸魂、以文化聚力，常态化抓好各级领导干部政治理论学习，深化理论武装，每周一在作业会后由班子成员为领导干部讲授国学相关知识，不断筑牢党员干部和职工群众的理想信念根基。同时，该矿结合矿井生产实际，不断加强形势任务教育，向职工讲清矿井发展形势、目标任务和发展机遇，引导全体职工把思想和行动统一到矿党委决策部署上来。持续做好内外宣传报道，聚焦矿井智能化建设、技术革新、降本增效、先进典型等重点工作，弘扬正能量、传播好声音，深入挖掘张利军等先进党员事迹，通过讲好马矿故事，不断提升了矿井知名度和影响力，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的思想共识。

夯实组织基础，锻造攻坚“主力军”。该矿坚持党管干部原则，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“二十字”好干部标准，着力打造政治过硬、素质全面、作风优良的领导干部队伍。完善干部选拔任用机制，积极推行“竞争上岗、末等调整、不胜任退出”制度，以竞争机制重塑干部队伍活力，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让懂生产、会规划、善经营、守底线的优秀干部脱颖而出，让“懒”干部、“聋”干部主动“让贤”。

深化廉政建设，涵养清风“生态圈”。该矿坚决落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”，始终把纪律和规矩挺在前面，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制。加强廉洁文化建设，深入开展经常性警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想堤坝。同时，该矿不断健全完善监督机制，紧盯物资采购、煤炭销售、设备维修等矿井重点领域和关键岗位，强化精准监督、全程监督，健全监督机制着力营造风清气正，为矿井高质量发展保驾护航。

凝聚发展合力，共绘民生“幸福卷”。该矿坚持党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用，调动全体职工干事创业的积极性和主动性。深入开展“三讲”活动，统一思想、凝聚共识，引导职工立足岗位、担当作为，积极参与矿井技术革新、修旧利废等工作，践行“节约就是创效”理念，形成“全员节能我出力、企业增效我奉献”的良好氛围。持续完善惠民利民机制，聚焦职工急难愁盼问题，优化职工浴室、井口急救站等后勤保障，丰富职工文体生活，不断提升职工获得感、幸福感和安全感，凝聚起推动矿井高质量发展的强大合力。

风劲潮涌正当时，扬帆奋进启新程。马脊梁矿将持续以高质量党建为引领，久久为功、真抓实干，不断夯实党建基础、深化党建赋能，推动党建工作与矿井安全生产、经营管理、民生改善深度融合，以党建“红”引领发展“兴”，奋力谱写马脊梁矿高质量发展新篇章！（李佳斌）

编辑：乔晓慧

审核：雷春生