山西科技报大同讯 2026年，丙午马年启章，“十五五”规划破题。晋能控股煤业马脊梁矿锚定能源保供“压舱石”使命，勇担转型攻坚重任，以“新引擎、新路径、新梯队、新生态”四轮驱动，将“跃马扬鞭、万马奔腾、马不停蹄”的精气神融入血脉，在百里煤海书写老矿焕新、质效双升的时代答卷。

引擎焕新：智能绿色赋能安全高效

“以前掘进靠人海战术，现在掘锚一体机挑大梁，效率翻番不说，井下作业心里更踏实！”井下掘进工作面现场，有着20年工龄的老矿工任勇抚摸着崭新的智能装备，话语里满是感慨。

这是马脊梁矿智能化转型的生动注脚。两期智能化建设22个子项目全面落地见效，千米定向钻机、切顶卸压等先进装备批量入井，“机器换人、智能保安”从愿景变为日常。洗煤厂304脱泥筛技术改造圆满完成，“以水换灰”工艺成功攻克5000大卡下水煤洗选难题，原煤洗选效率与品质同步提升；自然发火束管激光、微震监测系统织密立体防控网，2025年全矿工伤事故起数同比大幅下降，安全“零”目标稳稳筑牢。 

绿色发展步履铿锵。煤层注水、智能喷雾等粉尘治理措施全面覆盖，科学优化生产工艺降低能耗，通过精益化节电举措实现显著节能成效，让黑色煤海绽放出绿色发展的鲜明底色。

路径焕新：精细管理深挖提质潜力

“大到设备采购，小到一颗螺丝钉，都得算细账、花在刀刃上！”面对煤炭市场波动挑战，马脊梁矿以“向管理要效益、向作风要效率”为导向，用精细管理蹚出提质增效新路径。 

招标采购全程阳光透明，纪委全程监督护航，2025年通过公开招标完成多项重点项目，实现大幅成本节约；创新建立闲置物资“复活”机制，让积压的螺纹钢、焊接管等物资重返生产一线，有效盘活存量资源；深入开展修旧利废行动，全年回收各类材料8万余件，成本压降成效实实在在。ERP管控系统加速上线，实现成本预算、支出审批、费用核算全流程数字化管控，2026年锚定“可控成本压控3%”的目标，“人人都是经营者”的理念从口号转化为班组日常行动。

梯队焕新：人才强基筑牢发展支撑

“技能等级越高，收入待遇越优厚，干技术活儿有奔头、有甜头！”矿井机修队中级机电工程师王捷，凭借“特殊轴承胎具设计制作”这一设备改造创新成果，成功拿下集团技术创新优秀奖，谈起矿里的技能激励政策时，满脸都是自豪。

马脊梁矿将人才培育作为战略工程，构建“精准培训+技能激励+暖心保障”的人才成长生态。坚持“干啥学啥、缺啥补啥”，全年计划开展脱产培训超1.4万人次，三项岗位人员持证上岗、全员自救器实操演练、事故案例警示教育环环相扣，全方位提升职工专业素养。技能津贴从中级工到高级技师全覆盖，让“学技术、钻业务”蔚然成风，2025年全矿200余名员工取得技能等级证书，20人通过职称评审，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍加速成型。

薪酬分配坚决向生产一线、苦脏累险岗位倾斜，对主动向采掘一线流动的职工给予专项激励；设立带薪陪考假、开展全员免费体检、为女工投保特病保险……硬核激励叠加柔性关怀，让矿工安身、安心、安业，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的发展合力。

生态焕新：民生暖色绘就幸福图景

“发展为了职工，发展成果与职工共享。”马脊梁矿始终秉持这一理念，让转型发展的温度直达人心。节日普惠慰问、金秋助学帮扶等举措常态化开展，综合楼装修改造优化区队工作环境，采掘队组按需增补劳动保护用品，一件件民生实事落到职工心坎上，幸福感、获得感、安全感持续提升。

矿井主动扛起国企社会责任，深入推进乡村振兴帮扶工作，慰问永嘉堡村群众450户、困难党员11名，以实际行动助力地方发展；持续加强矿区环境整治，稳步推进绿色矿山建设，让矿区天更蓝、地更绿、人更暖，绘就出矿地和谐、人与自然共生的美好画卷。

奋楫煤海启新程，实干笃行向未来。“十五五”开局之年，马脊梁矿以“四新”破局、以实干作答，在能源保供与转型发展的赛道上蹄疾步稳。这曲煤海欢歌，是中国煤炭企业坚守初心、勇担使命的生动缩影，更是马脊梁人向着现代化高质量矿井目标奋勇前行的铿锵足音！（王晓雨/文 李佳斌/图）

编辑：王秋英

审核：雷春生