山西科技报大同讯  智能化转型浪潮澎湃，能源保供使命在肩。当效率与温度、发展与民生成为煤炭行业转型的必答题，晋能控股煤业集团马脊梁矿用坚实实践给出答案：最硬核的保供，源于最暖心的凝聚；最稳健的转型，植根最坚实的民心。

这座以“脊梁”立名的矿山，始终锚定“以职工为中心”的发展航向，让制度为实干者撑腰，让关爱为困难者护航，让平台为奋斗者铺路，在百里矿区绘就“民生暖、企业兴、矿区美”的生动画卷，为能源保供与高质量转型注入不竭动能。

制度为尺：让实干者劳有所获

“一线津贴上浮5%，高级技师井下月津贴最高700元！”职代会的民生承诺，落地有声。

马脊梁矿深谙，转型期的民生保障核心在制度公平。2026年，一套“向一线聚焦、向技能致敬”的薪酬体系迭代升级：班组长专项奖励单列，“433”考核机制让安全绩效与经营效益在工资条上可溯可查；“三签字、四公开、五上墙”制度，让每一分薪酬都晒在阳光下。

制度之外更有人情温度。30天婚假、158天产假、中高考陪考假等写入《集体合同》，让矿工的“家庭角色”被温柔珍视。当井下辛劳能精准兑换家庭幸福，“矿兴我荣”便从共识化为行动，2025年青年技术人才流失率降至历史最低。

关爱为桨：让急难愁盼皆有回响

民生工作的真谛，在于把“职工小事”当作“头等大事”。马脊梁矿的关爱，从不搞“大水漫灌”，只做“靶向滴灌”。

汽运队职工南俊遭遇家庭变故，2500余名工友爱心捐款迅速汇聚；探放水队刘晋伟母亲病重，“职工爱心互助基金”24小时内送款上门，让互助理念深植矿山。综采队职工赵志毕的儿子考入重点大学，矿工会第一时间送上祝贺与奖励金，让他直言“干活更安心有劲”。

从“两节”慰问1193名困难职工、“五必访”走访860余人次，到班车线路优化、劳保用品领用周期压缩；从60万元全员免费体检，到386名女工特病保险全覆盖，每一项举措都直击痛点。新春伊始，矿区“三化”工程加速推进，120间职工宿舍改造启动，井口急救站24小时亮灯，让“矿山即家园”的归属感悄然生长。

成长为梯：让转型路上不掉队

智能化浪潮下，最好的民生保障是让职工不被时代甩下。马脊梁矿将民生触角延伸至成长“最深处”，为职工铺就与企业同频共振的“进阶之路”。

省级“雷雨职工创新工作室”里，机修队“特殊轴承胎具”等两项成果获集团表彰，一线职工的创新智慧从“螺丝钉”变为转型“驱动轮”。2025年累计开展65场岗位竞赛、13场矿级实操比武，智能化综采设备操作成为核心赛项；2026年新春开工即掀培训热潮，全年14265人次脱产培训中，“七新”技术、智能设备操作等课程占比超六成。“师带徒”机制让技艺薪火相传，205名职工通过技能等级认定，从“煤黑子”蜕变为“金蓝领”。

个人成长与企业转型同频，矿山便拥有不竭动能。选煤厂获评“双一级”标准化矿井，智能化22个子项目顺利验收，正是“人企共进”的生动印证。

同心筑梦：以民生温度铸发展硬度

民生投入的厚度，决定着发展筑底的高度。一组实打实的数据，见证着“民心向背”与“发展质量”的深度耦合：井下“三违”率同比下降15%，工伤事故起数同比下降60%，安全生产保持长周期稳定；通过修旧利废、流程优化、技术创新等举措，2025年降本增效超8000万元。新春开局，矿井稳产高产，能源保供有力有序。

透过奔涌的乌金，可见：后顾之忧解除，安全帽下的眼神更专注；成长需求满足，操作台上的动作更精准；家园情怀唤醒，面对困难的担当更坚定。马脊梁矿的探索启示我们：煤炭企业的转型，从来不是“机器替代人”的冰冷迭代，而是“成就人与依靠人”的双向奔赴；能源保供的硬核担当，终究要以民心为基、以民生为要。

春风浩荡，乌金生辉。站在“十五五”开局的新起点，晋能控股煤业集团马脊梁矿正以制度为基、关爱为脉、成长为翼，在能源保供与智能化转型的征程中笃定前行，持续书写“民生暖、企业兴、矿区美”的时代答卷，为煤炭行业高质量发展注入温暖而坚实的前行力量。（王晓雨/文 翟慧琪/图）

编辑：王秋英

审核：雷春生