山西科技报新闻网大同讯 5月30日，大同市政府新闻办召开新闻发布会，介绍大同市军队转业干部工作情况，并回答媒体提问。

一、企业军转干部服务保障方面

1.强化政策落实。大同市退役军人事务局在不折不扣贯彻落实中央、山西省解困政策的基础上，通过建立“一人一档”数据库，将困难企业军转干部及时纳入帮扶范围，定期开展企业军转干部生活状况动态核查，按月发放企业军转干部生活补贴。同时将企业军转干部全部纳入社会保险保障范围。

2.深化部门协作。定期到企业主管部门开展调研,与各个企业主管部门形成密切沟通，健全“全方位”“立体式”企业军转干部服务保障体系，促进部门上下协同、内外互联。统筹各级工作资源，落实财力、物力、人员三方面保障，做好与养老保险、医疗保险有关部门的有效衔接，并与专业医院进行合作，为企业军转干部提供健康体检、专家会诊服务，努力开创企业军转干部多元保障新局面。

3.优化服务模式。大同市现有企业军转干部471人，分布在全市多个企业中，市直企业军转干部共计415人，其中在职人员2名，退休人员413名;县区56人，全部为退休人员。每年在“八一”、“春节”重要节日前后我们深入企业主管部门和企业军转干部住所开展走访慰问，对因死亡、大病造成家庭特殊困难的企业军转干部，制定专项项目资金，实施个案救助，确保企业军转干部弱有所助，病有所医。

二、军队转业干部安置工作方面

1.稳步提升安置质量。大同市退役军人事务局秉持做广大退役军人“娘家人”的理念，推行“积分选岗+直通车”相结合的安置办法，突出“阳光安置”。2019年至2024年，我市共接收军转干部154人，全部安置在党政群机关，军转干部安置率持续保持100%。同时我们加大与组织部、编办、接收单位的沟通联系，将最好的政策落实到转业安置，不断推动转业安置质效双提升，2024年军转安置岗位配套比例超过往年保持的1：1.5，上升至1：2.16，公务员安置比例持续保持100%。

2.创新教育培训机制。根据军转干部实际需求，结合地方经济特点，通过数据分析、问卷调查、实地走访等形式，开创多元适应性培训模式，“线上+线下”融合教育。内容包括宣讲退役军人安置政策，社会角色转变与心理调适、职业规划与就业指导、法律法规和保密纪律等方面的教育，全方位帮助军转干部更好更快的融入地方，让军转干部转好身、起好步，也为安置单位持续输送人才动力。与此同时，积极联合高校，鼓励和支持军转干部根据岗位需要和本人实际进高校进行专项学习培训，提升转业军官的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力，实现转型发展，开拓高校为地方培养复合型干部人才新途径。

3.持续优化服务保障。秉持“扶上马，送一程”的服务保障精神，将“送岗到人”转变为“送人到岗”，实施转业军官安置工作全过程跟踪服务。通过电话回访、实地走访、座谈了解等方式，与接收安置单位保持协力合作，就转业军官个人档案、思想情况、能力特长、职务职级落实情况进行了“四交接”，进一步延伸安置工作服务链。

据介绍，自2019年成立以来，大同市退役军人事务局始终坚持“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置原则，高质量推进大同市军队转业干部安置工作的发展。

编辑：王秋英

审核：闫锁桃