山西科技报大同讯  当智能化浪潮重塑煤炭产业格局，高质量发展成为全行业必须作答的时代考卷，晋能控股煤业集团马脊梁矿以“脊梁”般的担当，给出了“以职工为中心”的温暖答案。这座矿山始终锚定“职工幸福与企业发展同频共振”的坐标，将民生工程深度嵌入安全生产、人才培育与长远战略的全局布局，用一桩桩暖心事、一件件实举措，书写出企业与职工双向奔赴、共促发展的转型答卷。

精准兜底，筑牢幸福“压舱石”

“井下走一趟，就知道矿上的帮扶比家人还贴心！”综采队困难职工老李接过“两节”慰问金时，眼角的泪光里满是动容。2025年，马脊梁矿依托动态更新的职工家庭档案，将扶贫帮困做到精准滴灌：及时救助工病亡遗属及各类困难群体，为大病职工、困难学生纾难解困，圆梦助学近百人，兑现了“不让一名职工掉队”的庄严承诺。

“有病人帮我，无病我帮人”的互助理念在矿山落地生根。“职工爱心互助基金”年内两度优化细则，救助门槛进一步降低，补贴标准提升40%，截至2025年10月，累计救助近30名在职职工。当汽运队职工南俊遭遇困境时，2500余名工友迅速伸出援手，捐款如暖流汇聚；探放水队职工刘晋伟母亲确诊重病后，工会工作人员24小时内便带着互助金与生活物资上门慰问，让绝境中的家庭重燃希望。

制度长效方见真章。该矿持续深化“五必访”机制，聚焦职工急难场景，累计走访860余人次，构建起“诉求提出—专人跟进—办结反馈”的全流程闭环管理机制，做到事事有回音、件件有着落。针对职工倒班通勤不便、井下作业后健康需求突出等痛点，推动增加市区班车车次、缩短劳保用品领用周期等民生提案落地见效，织密一张“急难愁盼有人管、冷暖安危有人问”的民生保障网。

赋能成长，激活转型“强引擎”

“技能有舞台，生活有保障，下井干活更有奔头！”青年职工小李通过矿级智能化设备实操竞赛获评“技术骨干”，矿工会同步解决其异地通勤住宿难题，让他安心扎根岗位钻研技术。马脊梁矿将民生服务与生产发展深度融合，以赋能成长为转型注入强劲动力。

该矿工会以“安康杯”安全知识竞赛为抓手，由45家单位组建了46支队伍参赛，130余名选手同台竞技，800余人次参与互动答题；职业病防治周期间，16块宣传展板在井口陈列，有奖答题活动让安全知识潜移默化入脑入心。

围绕“建功十四五 奋进新征程”主题，全年开展65场基层岗位技能竞赛、13场矿级实操竞赛，覆盖33个工种，1300余人次参赛，重点增设智能化综采设备操作等贴合转型需求的竞赛项目。选派5名职工参加全国煤炭系统职业技能竞赛培训，在山西省能源行业技能竞赛中斩获佳绩；机修队“特殊轴承胎具的设计制作”、洗煤厂“破碎机智能化防护系统”获集团表彰，雷雨工作室成功录入省级职工创新工作室名录，一线职工的创新智慧正转化为企业转型的硬核实力。

温情浸润，厚植幸福“生态圈”

聚焦“健康企业、幸福企业”建设，马脊梁矿让温情服务渗透职工工作生活的方方面面。

该矿春节为员工送上米面油等生活物资和春联福字；端午节大米与海鸭蛋鲜香速递；中秋节特色月饼礼盒与长粒米暖意融融，全年普惠活动实现全员覆盖。对结婚、生育、退休员工的定制化慰问更显暖心，退休职工陈师傅收到矿上赠送的空气炸锅时感慨道：“这是看得见、用得上的关怀，心里暖乎乎的。”实打实的举措，温暖了员工心田。

“脊梁杯”拔河赛、篮球赛激情四溢，全年自主开展文体活动12场，吸引2800人次职工参与；在煤业集团赛事中斩获象棋团体冠军、拔河季军等殊荣，合唱比赛更是摘得最佳展演奖，让职工焕发干事创业的蓬勃朝气。“以前下班没事干，现在活动多、人气旺，精气神都不一样了！”青年职工的笑容里，藏着矿山生活的幸福变迁。

蓝图绘就，开启民生“新航程”

循着职工对美好生活的新向往，马脊梁矿锚定集团战略部署，2026年将持续加码民生投入。推行中高考职工子女三天带薪“陪考假”，落实全员年度免费体检，为女职工增设特病保险与专项检查，进一步扩容爱心互助基金、强化大病救助与生活帮扶保障力度，并同步推进矿区“绿化、美化、优化”工程，打造宜居宜业的矿山家园。

民生温度铸就发展硬度。一系列暖民心、聚人心的举措，转化为企业高质量发展的强劲动能。这座有温度、有担当的矿山，将继续以民生为笔、实干为墨，在智能化转型与高质量发展的道路上，不断书写“企业兴、职工暖、矿区美”的崭新篇章，让乌金之光照亮每一位职工的幸福路。（王晓雨/文  李佳斌 /图）

编辑：乔晓慧

审核：雷春生