山西科技报新闻网大同讯   同发东周窑煤业公司为进一步规范发展党员工作，他们细化标准、严明流程，以严的要求、实的举措贯穿党员发展全过程，切实提升发展党员工作质量，为公司高质量发展奠定基础。

培养教育筑根基：该公司坚持把思想教育贯穿党员发展前置环节，对递交入党申请书的同志，严格落实“1个月内谈话”机制，由支部书记或组织委员主动对接，深入了解其入党动机纯度、对党的认知深度及思想动态变化，及时纠偏思想误区、阐明入党初心内涵。对确定为入党积极分子的，精准匹配2名政治素质硬、业务能力强的党员作为培养联系人，通过理论学习、实践锻炼、谈心谈话等方式，帮助其深入学习党的创新理论、党的历史和党章党规，树立正确的入党动机。

谋划方向定发展：他们定期开展发展党员整顿，通过党支部自查、党委抽查、交叉互查相结合的方式，全面梳理党员队伍年龄、学历、岗位分布等结构特征，详细摸排入党积极分子政治素养、业务能力、群众口碑等核心情况，建立“入党积极分子信息台账”，精准掌握党员队伍结构、入党积极分子储备等情况。同时针对青年技术骨干、一线班组长、高技能人才等重点群体，制定差异化发展目标，优化入党人员队伍结构，确保发展计划既符合党组织建设需求，又能精准对接公司高质量发展对骨干力量的需要。

资格入口严审查：为筑牢党员发展源头质量防线，该公司将政治标准作为入党审查的核心标尺，通过查阅申请人日常思想汇报、征求其所在班组及群众意见、分析其在急难险重任务中的表现等方式，立体研判其政治觉悟与初心纯度，坚决防止“业务尖子”“业绩能手”被简单等同于“入党苗子”。针对递交入党申请书的同志，由党支部书记或组织委员牵头开展谈心谈话，既细致核实个人基本情况、更注重深化思想引导、通过常态化跟踪培养与动态考察，检验确实具备入党条件的申请人，才会被推荐确定为入党积极分子，切实以“严审查、强引导”的主动作为，把好党员队伍“入口第一关”。

政治体检保合格：该公司还对入党积极分子实行全面考察，聚焦政治立场、道德品质、工作实绩及群众基础。从严开展政治审查，覆盖政治历史、现实表现及亲属社会关系等，政审不合格者一律否决。同步实行公示制度，公开基本情况与考察结果，接受群众监督，以全程透明确保发展对象合格过硬。

流程规范守底线：该公司以“全流程闭环管理”严守程序底线，严格按照“支委会审查—党委预审—填写入党志愿书—支部大会讨论—党委谈话审批—上级备案”流程推进，确保环节不缺失、标准不降低。党委预审强化协同把关，按需听取部门意见、细查理想信念与信仰，支部大会严格执行“个别吸收”原则，通过充分发扬民主、无记名投票确保表决公正；确保每一名预备党员都符合党员条件、程序规范合规，以流程规范化推动党员发展提质提效。（康健 任鹏）

编辑：乔晓慧

审核：闫锁桃