今年以来，潞安化工集团新元公司把提升职工安全素养作为安全管理的源头工程，继续深化“日积月累、实战练兵、量体裁衣、文化浸润”四位一体的培训模式，持续释放安全培训内生动力，为企业安全生产形势持续稳定提供坚强保障。

日积月累，夯实理论根基

新元公司高度重视职工日常安全知识积累，持续推进“日日学、月月考”机制。依托“互联网+安全培训”手段，以基层队组为单位，运用公司自建的在线学习系统，组织全员系统学习岗位操作规范、风险识别要点、应急避险技能及典型事故案例等内容。每月公司通过该平台统一组织安全专项考试，以考促训、以评促改，形成培训闭环，确保安全学习融入日常、抓在经常。

实战练兵，提升操作本领

新元公司充分利用现有实训基地和技能大师工作室资源，配备安全操作模拟仿真系统及VR沉浸式培训设备，常态化开展实操演练与技能考核。通过“师带徒”“岗位联保”等方式，对职工日常作业行为进行现场纠偏与技能强化。同时，定期组织自救器规范使用、突发事件应对、现场急救等实践课程，持续提升职工的实战反应能力，确保在真实场景下能够稳妥处置、保障安全。

量体裁衣，对接岗位需求

针对不同岗位、不同工种的特点，新元公司每月量身定制差异化培训方案和教学内容，利用班前会、“二五”安全活动等时机，开展精准化辅导。科队级以上管理人员深入作业现场和一线岗位，结合实际情况进行面对面教学。此外，公司还将各岗位应知应会手册和配套试题库，纳入日常学习内容，进一步巩固培训成效，确保每位职工都能熟练掌握本岗位所需的安全技能。

文化浸润，营造安全氛围

新元公司不断丰富安全宣传教育形式，组织安全宣讲进一线，邀请干部登台讲述安全心得，搭建经验交流平台。通过开展安全主题板报展、职工安全文化作品展等方式，让安全理念润物无声。开展安全文艺节目进队组、井口安全知识有奖竞答等互动活动，增强职工的安全责任意识。同时，结合职工技能比武、安全知识竞赛等载体，营造“比学赶超”的浓厚氛围，使安全学习逐渐内化为职工的自觉行动。（赵玉龙）