今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司始终坚持“市场化 专业化 精细化 制度化 标准化”的企业管理理念，积极践行“崇尚安全 敬畏生命 行为规范 自主保安”的安全核心价值观，着力于技改创新和管理创新，优化采掘工艺布局、创新精细管理模式、保障职工福利待遇、改善企业人文环境，推动物质文明与精神文明协调发展。

压实创建责任，浓郁活动氛围，奏响文明创建之歌

公司以创建省属企业精神文明单位为动力，坚持物质文明、精神文明、政治文明齐头并进。将文明单位创建活动与矿井建设同步规划，与职工思想政治同步教育，与安全生产经营同步进行，与质量标准化同步展开，与环境美化同步实施，每月开展分配透明化、行为规范化、现场标准化、管理制度化、准军事化考核，层层强化各级领导抓创建工作的责任意识。

强化素质提升，深化民主管理，夯实文明创建基础

强化全员素质提升。坚持运用党委理论中心组、三会一课、部门学习等主要课堂和专题学习、技术培训等精品课堂，充分运用“学习强国”“三晋先锋”“链工宝”等网络课堂，加强全员安全思想教育、政治理论宣教和业务技能培训；全面实施人才强企战略，制定《人才工作培养计划》，以技能竞赛、岗位练兵、五小创新等为抓手，重点加强专业技术人才、技能操作人才、高学历人才培养。深化企业民主管理。认真落实民主管理制度，按时召开职工代表大会，落实职工代表大会各项职权；以企务公开宣传栏为平台对企业生产经营目标、劳保用品发放、福利待遇等职工关心的热点问题张榜公示；定期进行全员体检和职业病检测；坚持开展春送岗位、夏送清凉等“我为群众办实事”主题活动，让职工充满幸福感和归属感。

坚持文化强企，强化典型引领，增强文明创建活力

精神文明单位创建是一个系统工程，公司利用条幅标语、宣传牌板、电子大屏等形式大力宣传企业文化理念；充分发挥新闻宣传弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用，关注工作动态，抓好典型引路，宣传报道公司发展历程中的闪光点；广泛开展法律法规宣传，引领全员厚植文化底蕴。

精神文明创建任重道远，上社公司将继续深入开展精神文明创建工作，不断加强思想道德建设，增强服务保障能力，引深企业文化内涵，以更大的热情、更得力的措施努力实现安全生产工作与精神文明创建双丰收、共发展。(石艳芳)