为有序推进职工退休管理工作，完善退休管理工作的执行机制，切实维护和保障企业职工的合法权益，晋能控股集团阳泉公司保安煤业积极建立完善职工退休管理工作制度，有力推进退休人员社会化管理服务的移交工作，多举措推动退休管理工作提质增效。

特殊工种退休管理工作系统化。为确保特殊工种岗位职工能享受提前退休政策，根据上级公司及人力资源和社会保障局的文件精神，公司组织符合特殊工种岗位条件的职工填报《企业从事特殊工种职工年度登记表》，并在特殊工种报送系统里及时报备，以保证人员信息的真实性、准确性、完整性和有效性，克服了之前材料缺失或记载不详的情况，为特殊工种退休管理工作的办理奠定了扎实的基础。

企业退休职工岗位性质明确化。为保证企业职工能在规定的退休年龄享受应得的权益和待遇，根据人力资源和社会保障局要求，公司对各部室、中心的岗位按管理岗和生产岗进行划分，制定下发了岗位划分标准，对职工从事岗位性质发生变动的，及时通过签订岗位变动审批表或变更劳动合同等形式确定变更信息，明确了企业退休职工岗位性质，进一步完善了退休管理工作制度。

退休人员社会化管理移交工作服务化。自退休人员社会化管理工作开展以来，公司主动作为、积极推动、做好移交工作的服务员。移交档案严格按照我市档案管理部门相关标准进行整理，按规定流程进行移交。退休人员接收主体移交工作涉及户籍所在地范围广、情况复杂，工作人员通过上门走访、下乡入户、热线服务等形式积极沟通，帮助他们消除思想疑虑，主动联系街道社区、村委会、派出所，为退休职工办理手续提供便利，对于存在客观困难、迁户工作难以完成的人员，制定针对性解决措施，减少人员接收中的工作阻力。据悉，公司13名退休职工的社会化管理移交工作将于年内完成。（于海霞）