今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司工会聚焦班组建设、技能提升、人文关怀，创新和改进管理新思路、新方法，多措并举促提升企业发展“软实力”。

创新班组管理模式，筑牢安全生产防线。扎实推行班组安全承诺制，将安全责任与诚信意识层层压实到每一位职工。常态化开展形势任务教育，通过发放学习读本、线上推送资讯等多种形式，帮助职工及时掌握公司经营发展动态、形势任务，凝聚起上下一心的发展共识。同时，建立“安全生产之星”月度评选机制，将评选结果纳入年度评优考核体系，点燃一线职工参与安全管理的热情。组织开展“优秀班组长”经验交流活动，围绕夯实管理基础、强化现场安全、提升建设水平等核心议题，总结推广先进管理经验，精准剖析安全管理短板，共同研讨优化提升路径。

搭建技能提升平台锻造高素质职工队伍。立足职工成长成才需求，搭建多维度技能提升平台，助力职工练就过硬本领。常态化开展“师带徒”结对帮扶活动，选拔技术骨干与青年职工结对，通过手把手教学、现场实操指导，加速青年职工技能进阶。定期组织岗位技能比武，围绕核心生产工序设置竞赛项目，以赛促学、以赛促练，激发职工钻研技术的热情。开设技能提升培训班，帮助职工及时更新知识储备、提升岗位履职能力。

深化人文关怀服务，厚植职工幸福根基。针对职工工作生活需求，优化升级职工食堂菜品结构，增设特色窗口满足多元口味，改善职工就餐体验；升级职工书屋藏书品类，新增专业技术、文学经典等书籍，打造便捷的学习充电阵地。持续优化常态化帮扶机制，精准摸排职工困难情况，在大病救助、子女助学、节日慰问等方面提供贴心支持。定期组织健康讲座、“三知、四讲不、五访”、党员“一带二”思想帮扶，助力职工保持身心健康。（梁凤平）