阳泉市上社煤炭有限责任公司始终把加强干部管理作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，在干部选拔考核、教育培养、素质提升、日常管理等方面下足功夫，全面激活干部干事创业新活力。

在干部选拔上，严格遵守组织人事纪律和《干部选拔任用实施细则要求》，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等工作程序，做到了记录完整，考察资料、拟聘干部测评表等资料齐全、规范；在干部考核上，中层干部实行领导干部年度和任期述职考核评价制度，支部书记开展抓基层党建工作述职述廉述评考核，将考核结果作为领导干部任免的重要参考；在年轻干部培养上，认真落实人才培养计划，注重挖掘技术、文体性人才，积极组织开展岗位练兵、技术比武、五小创新、文艺汇演等活动，为广大职工岗位成才、展示自我提供良好的平台。在素质提升上，着力提升专业能力、理论武装、党性锤炼，鼓励引导更多干部到一线历练，积累丰富经验，增长才干，在岗位上建功立业；在干部教育上，严格落实个人事项报告制度，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，坚持干部日常管理不间断，加强对干部落实中央八项规定、党风廉政建设责任，遵守劳动纪律情况的监督检查，抓早抓小，防微杜渐，同时充分发挥制度优势，织密织牢制度“篱笆”，树立干部队伍管理“硬杠杠”，让更多干部在使用权力的过程中保持对权力的敬畏。（梁凤平）