安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是提高企业本质安全的根本途径。一直以来，晋能控股阳泉公司二景公司将安全文化作为矿井举足轻重的发展“内核”，以打造本质安全型矿井为目标，培育具有二景特色的安全教育做法，增强全员安全意识，提高职工安全技能水平和安全防范能力，为推动矿井长治久安提供坚实的安全保障。

念好“思想紧箍咒”让安全文化“入耳”

“‘安全第一，预防为主’。这是我们常常听到的一句话。然而,在工作和生活的快节奏中，我们最怕为了追求效率而忽视安全，所以，我们逢会必讲安全，反复强调安全。”综采党支部书记王鹏说道……为切实加强职工安全思想教育，加快公司安全文化建设步伐，让安全文化走进区队、班组、个人，各党支部紧扣安全生产，积极发挥党建工作优势，充分运用线上宣传与线下学习相结合的方式，利用三会一课、主题党日等形式及时跟进学习上级重要会议精神、业务内容等，不定时开展形势教育和安全宣讲，强化全员听觉吸收，让安全文化声声“入耳”。基层班组通过岗前安全会，组织学习各类安全生产注意事项，解读安全理念、法律法规，分享安全生产典型经验，把“软任务”变为“硬约束”，着力培育职工了解更多的安全知识，掌握更多的安全技能。

打造“阵地宣传栏”让安全文化“入眼”

走进二景公司，一条条安全警示标语、一段段安全温馨提示，随处可见。在职工必经之处的井口、澡堂、井下大巷等处，创新开辟的安全文化长廊吸引大家驻足观看；矿区主干道、工区楼、调度楼等各场所，安全文化的“身影”通过宣传栏、条幅、牌板、电子屏等设施，全方位、立体化呈现，让职工“处处看得见、时时能学习”。队组的办公室里，安全文化墙、安全警句、标准化工作流程等文化元素与周围环境融为一体，职工抬头可见、驻足可学。“每当看到全家福，我心里都会产生一种强烈的责任感，想到家中有牵挂自己的妻子和孩子，我就时刻提醒自己牢记规程，安全生产。”正要准备入井的中班职工李广进看着安全文化墙饱含深情地说。公司还以安全为主题，融入“职工之家”功能，广泛开展“井口认亲”、“亲情祝安”活动，以家庭亲情力量打通生产安全心理通道，助力企业安全管理提质和安全文化发展。

当好“安全承诺人”让安全文化“入心”

“我是二景人。我要做到：服从命令，遵守纪律，规范操作，抵制违章，自保互保，文明上岗……”早上7点钟，在二景公司调度指挥中心的主楼内传来阵阵铿锵有力的宣誓声。这是班前会上的“岗前三分钟”安全宣誓现场，也是该公司安全生产基础管理提升的一个缩影。每天岗前承诺时，职工们高举右拳，充满元气，带着对安全的敬畏和责任，开启了新一天的美好工作生活。坚持常态化开展每日一题、每周一案、每月一考的学习活动是生产队组的必修课，职工们根据自身岗位实际，围绕安全生产中的薄弱环节、潜在风险进行交流、讨论和反思，对标找差、取长补短，推动素质能力共同提升，让安全种子扎根心中。

学活“安全硬措施”让安全文化“入行”

安全培训是提升安全技能的重要途径。今年以来，公司按照“培训不过关，人人是隐患”的安全教育培训理念，将“硬措施”列入职工学习培训计划，针对基层队组不同岗位人员，对日常工作中容易忽视的安全隐患、关键环节进行重点培训，并采取现场考核操作、提问问答等方式验证培训效果，保证培训覆盖率和合格率达到100%。公司以人的不安全行为为突破点，在推行安全警示教育常态化基础上，将“手指口述”安全确认法与安全质量标准化管理相结合，增强职工的责任意识、岗位意识和主观意识；业务科室通过包保责任加强队组“手指口述”安全确认法的现场指导，及时解决推行过程中存在问题，发现并推广好经验、好做法，并制定考核办法，促进“手指口述”安全确认法高效推行，真正通过员工的规范标准作业，减少杜绝误操作，实现现场安全。

安全文化的积淀非一朝一夕，但安全文化一旦形成，则对安全生产具有长久的、深厚的、可持续的促进功能。公司将继续以“136”安全管理模式为统领，深入开展安全文化建设，强化员工安全意识，规范员工安全行为，不断完善和丰富自主安全管理文化，为集团高质量发展保驾护航。（吴娟）