今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司树牢正确用人导向，激励干部奋勇担当、敢为善为，为企业高质量发展注入强大动力。

强化学习运用《细则》。根据上级党委关于中层干部选拔任用的相关要求，制定《上社公司干部选拔任用工作实施细则》，对干部选拔任用条件、动议、推荐、考察、会议决定、任职、公开选拔、任用和管理、纪律和监督做了详细规定。公司党委始终把学习《细则》作为重要任务来抓，通过集中学习、专题讨论等形式，不断深化干部职工对本细则的认识，增强对其内容的理解和把握；并将《细则》作为干部培训教育的主要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，提高了大家执行《细则》的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性，真正从源头上防止选人用人的不正之风。

树立正确用人导向。始终坚持“政治过硬、品行端正、敢于担当、崇尚实干、清正廉洁、群众公认”的用人导向，把工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性结合起来，大力选拔那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些勇于开拓、善于创新、敢抓敢管的干部；坚持在正常情况下得不到群众公认的不予提拔，工作业绩不突出的不予重用。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了干部队伍。

强化干部监督管理。加强对干部全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。将政治监督贯穿干部选拔任用、考察全过程，把干部的政治表现和政治品质纳入民主推荐考察的重要内容。抓好日常监督。强化日常管理监督的穿透力，抓好平时考核工作，按照一季一考核，年度算“总账”的政策方针，将平时考核、年度考核与干部监督管理相挂钩。抓实民主生活会对干部的监督，把党纪学习教育情况纳入年度民主生活会查摆问题内容，推动干部如实报告个人有关事项。（石艳芳）