为充分发挥党员先锋模范作用，压实基层人才培育责任，推动党建工作深度融入班组建设、安全生产和职工管理全过程。阳泉市上社煤炭有限责任公司常态化开展党员与非党员职工“一带二”结对帮带工作，聚焦思想共育、业务共提、作风共转、成长共促、关爱共融五个核心维度，通过党员带思想、传技能、树作风、助成长、送温情，精准补齐一线职工思想短板、能力弱项、作风差距，持续激活基层队伍内生动力，为矿井安全高质量发展筑牢人才根基。

抓实思想交流，深化正向宣教引导。帮带党员针对性对非党员职工开展形势任务、企业文化、安全理念、职业操守教育，引导职工树立正确安全观、职业观、价值观。紧盯一线职工思想动态，重点关注新入职、转岗调整、情绪波动重点人群，常态化开展一对一谈心谈话、思想疏导，及时纠治岗位麻痹、心态松懈、消极怠工等不良思想倾向。持续常态化传导企业正能量、宣讲先进典型事迹、解读岗位责任要求，督促职工主动参与各类思政学习和班组教育活动，端正从业心态、严守岗位纪律。

抓实业务帮带提升，推行岗位精准化培育。帮带党员紧盯岗位实操重点，跟班传授标准作业流程、设备运维要点、隐患排查方法、故障处置技巧，覆盖采掘、机电、运输、一通三防等各岗位实操内容。针对职工操作不规范、技能掌握不扎实、现场处置不熟练等问题，坚持现场纠偏、即时教学、随问随答，点对点补齐实操短板。被帮带职工严格对标岗位标准，主动跟班实操、积累经验、复盘不足，常态化梳理技术弱项、主动请教难点问题，持续提升标准化作业、现场实操处置、安全规范履职综合能力，稳步达到岗位达标、技能过硬的作业水平。

抓实作风示范引领，固化规范履职习惯。全体帮带党员严守企业管理制度、安全生产红线、岗位作业规范，始终坚持依规上岗、标准作业、务实履职，在日常生产、设备检修、隐患治理、班组协作中树立实干标杆。帮带党员实时监督结对职工岗位履职状态，重点纠治粗放作业、流程简化、纪律松散、工作被动、配合滞后等习惯性问题，持续规范职工在岗行为、作业行为、协作行为，引导职工养成严谨细致、遵章守纪、精益求精、主动担当的优良岗位作风，推动班组整体作风持续向好。

抓实成长跟踪培育，拓宽职工成才渠道。常态化摸排结对职工岗位特长、能力短板、工作状态和发展意愿，为职工定制合理化职业发展建议。帮带党员立足矿井重点生产任务，主动带动职工参与班组技术研讨、现场难题攻坚、生产提质增效工作，引导职工在实战中拓宽思路、积累经验、提升综合素养。鼓励职工主动对标行业新标准、新工艺、新要求，持续开展自主提升，积极参与岗位练兵、技能比武、业务竞赛等提升平台，在比拼交流中找差距、补短板、促提升，循序渐进实现从熟练上岗到精岗骨干的阶梯式成长。

抓实暖心关爱帮扶，凝聚企业发展合力。坚持育人与暖心同步、帮带与服务并行，常态化做好职工关心关爱工作。帮带党员立足岗位、贴近职工，常态化开展谈心交流、岗位走访，全面掌握职工工作压力、思想情绪、生活状况及家庭实际困难，精准摸排职工急难愁盼问题。针对职工出现的思想波动、情绪压力、岗位不适、生活难题等情况，第一时间开展心理疏导、情绪安抚，主动协调对接资源、协助化解实际困难。（梁凤平）