晋能控股南煤集团大阳泉公司以“学练比”活动为抓手，结合矿实际情况，在全矿范围内开展“日日学、月月练、季季比”岗位练兵、技术比武活动，以提升职工素质，为企业培养一批技能人才，推动各项工作高效落地。

以“学”筑基础。根据不同的工种，每月制定学习计划，梳理应知应会内容，建立题库，采取每日一题的形式下发至“学练比”微信群。让职工在学中练，练中发现问题，再在学中解决问题，充分让职工在学习中提升专业知识水平，筑牢实践操作基础。

以“练”提能力。各工种负责人制定操作项目，并下发至“学练比微信群”，参学人员结合工作实际自行练习，参学人员将实操流程及存在的问题以及下一步改进措施记录在“学练比”记录本上，真正做到学以致用。

以“比”促成效。大阳泉公司结合生产实际，以关键工种为重点，组织开展技能比赛，有效检验职工对岗位应知应会知识的掌握程度，同时，结合开始成绩进行分析评估，及时找短板和弱项，确实做到以考促学，有效提高职工实操水平，打造具有“工匠精神”的高素质队伍。（王海英）