2025年，晋能控股集团常顺煤业持续加强安全“三基”建设，聚焦职工基本素质，常态化开展队组“每日一题、每周一学、每月一考”工作，通过连贯的学习提升机制，聚焦安全规程、操作规范、应急处置等核心内容，确保学习与井下实际工作深度挂钩，切实帮助一线队组成员循序渐进巩固知识、提升技能。

每日一题，碎片化积累，聚焦基础。各队组依据《煤矿安全规程》、《队组作业规程》，结合本队组当前施工地点的风险点、日常工作涉及的安全规范、操作流程、设备维护细节、常见问题处理等基础知识点，每天利用班前会5分钟进行提问，成员口头作答，队长补充纠正。同步在队组微信群发题目、答案，督促队组成员班前复习、班后巩固，切实强化日常工作中“应知应会”的内容，形成条件反射式记忆。

每周一学，系统化复盘，攻克重点。针对本周“每日一题”中大家易错、易混淆的高频错题，结合近期新增设备操作、新规范要求等工作重点及本周“三违”事件，由队组技术骨干或经验丰富的成员采用PPT、现场演示、视频等形式，于周二五学习日进行2次集体学习。同时设置“情景问答”，模拟井下实操环境，抽选职工现场表述步骤，并积极进行讨论，提出疑问，共同解决。切实把碎片化的“每日一题”串联成系统知识，突破薄弱环节。

每月一考，常态化检验，查漏补缺。每月月底进行1次考试，检验阶段性学习效果。内容涵盖当月“每日一题”的核心考点和“每周一学”的重点内容及本队组当月施工遇到的实际问题。考完当天阅卷，不合格者补考，补考仍不过者，暂停下井，待重新学习达标后上岗。队长针对错题集中讲解，并将错题整理成“月度易错清单”，作为下月“每日一题”重点，倒逼职工重视日常积累，从“被动学”到“主动记”，最终转化为井下作业的“条件反射式规范操作”，切实降低安全风险。（郭文贤、武建庆、苏宁恭）