近日，阳泉市上社煤炭有限责任公司全面开展“学规程、用规程、严执行、保安全”专项整治活动，从思想纠偏、行为塑形、制度落地三个层面，细化举措、压实责任，有效解决学规意识淡薄、作业行为不规范、规程措施落地虚化、现场管控薄弱等难题，全面构建标准化安全管控格局。

分层施教精准破题，拧紧全员思想安全阀。聚焦领导干部，重点整治重生产轻安全、违章指挥、安全监管宽松软等顽固问题，定期组织安全专题研讨、典型事故警示教育会，全员签订安全履职承诺书，将整治成效纳入干部月度履职考评。针对技术人员，专项整治规程措施照搬照抄、脱离作业现场、审批把关流于形式等问题，每月常态化组织规程专项培训、技术复盘反思会，全员签署技术编制审批责任状，编制技术措施前必须实地踏勘现场。针对基层班组长，常态化开展反“三违”专项实操培训，固化班前会规程提问、风险预判提醒固定流程，从源头遏制班组习惯性违章。面向一线作业人员，常态化播放各类岗位事故警示片，组织全员签订岗位作业执行保证书，深度破除职工麻痹侥幸心理。

细化岗位作业标准，规范全员实操行为。细化完善全层级岗位作业行为规范，明确领导干部履职要求，每月至少深入井下作业现场开展一次“现场话规程”宣讲，结合工作面实际工况，拆解作业重难点与安全红线，发挥干部示范引领作用。全体技术人员下井履职时，严格落实查现场作业条件、查配套技术措施、查人员思想状态的“三查”制度，提前排查各类潜在安全隐患。同步升级班组闭环管理模式，落实班前三查三提醒、班中全域动态巡查、班后复盘问题短板的全流程管控机制。井下及地面岗位职工必须严格执行上岗三必须、作业十不准等五条刚性作业准则，全域推行手指口述、双人安全确认模式，让规程可视化、操作标准化。同时健全违章惩戒机制，对违章人员开展思想溯源剖析，执行停岗脱产教育、重学全套安全规程、专项补考考核流程，考核合格经安监部门审核后，方可重新上岗作业。

完善闭环管控体系，倒逼规程落地见效。由生产技术部牵头统筹，按期完成全矿规程措施管理制度修订、上报及备案工作，组建专项排查小组，对采掘、检修、辅助作业等所有规程措施开展拉网式全覆盖排查，建立问题、责任、整改、销号四张清单，明确整改时限与责任人，逐项清零闭环。严格落实“一工程一规程、一变化一措施”管理准则，压实编制、审批、交底、执行全链条岗位责任，实行责任终身追溯制度。统一所有规程措施编号格式，推行纸质、电子档案双重存档模式，档案留存时长不低于三年，做到全程留痕、有据可查。硬性规定所有施工作业开工前3日内，完成全员不少于4学时专项贯彻培训，考核合格分数线设定90分，成绩不合格人员一律停岗专项补课；针对停产超一月复工、班组人员更换、规程内容修订等特殊场景，强制重新组织全员培训与闭卷考试。完善多级对标核查体系，落实班组每日自查、科队每周督查、矿井每月巡检机制，管控范围覆盖井下、地面所有岗位，督促全员常态化上标准岗、干标准活。（梁凤平）