近期，阳泉市上社煤炭有限责任公司坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等工作程序，充分发挥程序的把关功能、择优功能，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

把好选人推荐关。民主推荐是干部选拔任用的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。为此，公司在这方面加大了力度，凡提拔任用领导干部，均由人力资源部按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求进行充分研究，认真确定需配置干部的部门。并通过公司党政联席会议确定考察对象，要求需有90%以上的干部和主要领导成员参加，保证推荐工作的顺利进行。

把好用人考察关。深入了解和正确识别干部是决定干部配备工作的关键环节。在确定考察对象时，首先提前制定考察方案、确定考察时间，由党群工作部、人力资源部、纪检监察室负责人组成考察组进行考察。再次明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要真正核实把关。全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，确定提拔人员的部门按职工比例统一进行民主测评，个别谈话，考察后认真汇总得分，形成书面考察材料，保证考察过程公开、公平、公正。

严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项，在讨论决定干部任免事项时，公司党委严格按照干部职数的设定，并坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在讨论干部任免时，由考察组详细汇报对拟提拔干部的考察情况，公司党委各成员充分发表意见，确保发扬党内民主，坚持集体决策。

严把选拔公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用最后一道关口。公司党委拟提拔的干部一律在公司公示栏进行公示，接受职工群众的监督。公示期间，设立了联系人和电话，随时接待群众反映的情况，对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实。

规范选用人资料。严格按公司《干部选拔任用工作实施细则》要求牢固树立细节意识、程序意识和规范意识。在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察资料、拟聘干部测评表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节的工作，真正从源头上防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。（石艳芳）