今年以来，晋能控股阳泉公司保安煤业立足企业发展实际，找准四个切入点，做深做实思想政治工作，引导干部职工立足岗位、担当作为，助推企业高质量发展。

以理论学习为切入点，筑牢思想根基

在深化理论学习上下功夫，严格落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在公司微信公众号开设相关学习专栏，各党支部书记深入队组、班组常态化、全覆盖开展形势教育深入开展红色教育，引导广大党员干部在党的辉煌历程中汲取奋进力量，坚定信仰信念信心，充分发挥思政工作引领作用。

以融合推动为切入点，服务中心工作

作为基层生产单位，始终坚持把思政工作与中心工作深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，聚焦安全生产经营各项工作，引导干部职工爱岗敬业、团结一致、攻坚克难、奋勇争先。以“党员身边无三违”活动为抓手，开展“反三违 保安全”专项活动。生产、机电等支部党员佩戴党徽，在生产一线，主动亮明身份，带头抓现场管理和执行落实。各党支部书记带头深入队组、班组宣讲经营管理举措，解读节支降耗、收旧利废的措施要求和考核奖励办法，有力推动节支降耗、收旧利废工作落实见效，让更多的职工积极参与到经营管理工作。结合“人人都是班组长”管理模式，通过“手指口述”“五小创新”等竞赛加强班组文化建设，激发职工工作创造性，在公司上下形成“比学赶帮超”的良好氛围，进一步激活企业发展内生动力，推动思政工作与中心工作互联互促、融合发展。

以谈心谈话为切入点，掌握思想动态

深入开展“三知四讲五访”工作，把开展“谈心谈话”作为联系职工、发现问题、解决矛盾、凝聚人心的重要载体。结合工作实际，各党支部党员与所属部门、队组职工结对联网，建立工作机制，开展日常性谈心谈话，及时、全面了解职工在工作、生活、思想等方面的情况;开展针对性谈心谈话，及时进行解疑释惑、心理疏导;开展提醒性教育谈话，及时进行批评教育、提醒警示。同时建立职工信息档案，扎实做好职工思想动态调查，定期开展研判分析，有针对性的做好思想工作，有力保证了职工队伍思想稳定。

以入职培训为切入点，系好“第一粒扣子”

认真开展新进职工入职培训，坚持把“旗帜鲜明讲政治”贯穿培训全过程。为了帮助新入企职工尽快适应角色转变，公司及时召开了开班仪式，进行系统的思想教育，教育职工树立安全思想意识、责任意识，提前打好“预防针”，加快对新环境和工作的适应；特别量身制定了培训方案，围绕理论学习、安全规章、标准化建设、岗位描述、劳动纪律等方面开展学习，教育引导新职工秉承企业文化理念，树牢推动企业高质量发展的共同追求，使新进职工提高政治站位、强化思想认识，切实系好“第一粒扣子”，校准新进职工的“思想坐标”。（梁晓鹏）