今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司紧紧围绕人才强企战略，聚焦人才引育、选用、激励关键环节，不断创新工作机制、优化成长环境、强化保障支撑，全力为人才搭建干事创业平台，持续激发人才队伍创新活力与创造潜能。

健全保障机制，厚植人才成长沃土。立足生产实际，全面搭建人才工作支撑体系，从技术支持、岗位配置、资源保障等方面为专业人才提供全周期服务。持续完善技术人才工作条件，在采掘、通风、机电、防治水等关键岗位配齐专业设备与技术工具，支持技术人员开展现场检测、数据分析与方案优化。建立专业人才定期座谈与调研机制，及时解决一线技术人才在工作、生活中遇到的实际问题，畅通人才意见反馈渠道。加大技术攻关经费投入，优先保障人才开展工艺改进、设备革新、灾害治理等项目，让专业技术人才安心扎根矿山、专心钻研业务，充分发挥在安全生产与提质增效中的骨干作用。

优化培养使用拓宽人才成长通道。结合矿井发展需求，精准推进专业技术人才培养与岗位适配工作，围绕煤矿核心专业实施分层分类培育计划。将技术骨干安排到采掘工作面、机电检修、瓦斯治理、顶板管理等关键岗位历练，参与重点工程建设与现场技术管理，赋予技术方案审核、现场施工指导、隐患排查治理等实际权限。建立人才多岗位锻炼机制，推动技术人才在生产、技术、安全、机电等领域交叉学习实践，全面提升综合业务能力。坚持以实战育才、以实绩用人，优先把实践能力强、现场经验足的优秀人才放到关键岗位，为人才成长搭建更广阔的平台，实现人岗相适、人尽其才。

强化示范引领，营造干事创业氛围。大力弘扬工匠精神与岗位成才理念，常态化挖掘选树在技术革新、安全生产、修旧利废、现场攻坚中表现突出的优秀人才与技能标杆。通过内部宣传阵地展示先进事迹、推广技术成果、分享工作经验，发挥典型引路作用。搭建技术交流平台，定期组织优秀人才开展现场授课、经验分享、实操示范，带动全员提升专业技能。积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，引导全体员工立足岗位勤学苦练、钻研技能、争先创优，凝聚起全员扎根矿山、干事创业、建功立业的强大合力。（梁凤平）