面对新形势新要求，阳泉市上社煤炭有限责任公司彰显思想政治工作优势，以实际行动服务企业高质量发展。

转变观念，贴近实际

面对深刻变化的客观实际，公司党委注重解放思想、更新观念、贴近实际，有针对性地分析和解决当前企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化和心理疏导，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时提出建议、采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和干事创业上。要破除形式主义的不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，要将思想政治工作与企业生产经营管理和安全生产有效融合，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变，坚决防止“两张皮”。

正向激励，正确引导

充分发挥正向激励和正确引导的积极作用，将思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会、主题实践、聆听讲座等多种形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。把思想政治工作与加强“尽你所能、尽我所能、晋能”企业文化建设相结合，积极发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升企业发展的“软实力”。把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通交流，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，为把企业打造成员工的温暖家园而做贡献。

民主管理，保障权益   

用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作，特别通过推行企务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民主权利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与企业各项工作。运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，以理念、氛围、优秀人物、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作生活条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到企业的温暖，牢固树立“主人翁”意识。

爱岗敬业，创新载体

加强爱岗敬业和职业道德教育，弘扬爱岗敬业精神，引导员工深刻了解爱岗敬业的内涵，树立良好的职业道德和社会公德，并付诸工作实践。把思想政治工作与开展各项精神文明创建紧密结合，以“文明和谐单位”“工人先锋号”“最美职业人”等创建为载体，加强对员工世界观、人生观、价值观的教育，引导其成为有坚定理想信念和良好道德情操的企业建设者。通过“安康杯”劳动竞赛、文体竞技、文艺演出等员工喜闻乐见的活动，让广大员工通过参与活动，丰富生活，交流情感，陶冶情操，不断增强个人归属感和集体荣誉感。通过参观红色教育基地，引导和激励员工继承革命先烈遗志，弘扬优秀传统文化，积极面对工作，践行“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”的山西煤炭精神和工匠精神，以此去提振信心，鼓舞斗志，攻坚克难。

健全机制，提供保证

建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管理约束结合起来，适应行业和企业发展要求，保持思想政治工作的先进性。健全领导机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，各部门各负其责的格局体系，形成合力，打造纵向互动，横向联动的格局。制定目标机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，摆上议事日程，并将其纳入到年终考核中，建设长效管用机制，以思想政治工作新成效检验工作成果。同时适应新形势发展，拓展“互联网+”工作模式，充分运用新媒体平台，积极探索思想政治工作新途径，围绕生产经营管理这个大局营造凝聚人心，提振信心，团结一致向前干的氛围。（李彦）