近期，阳泉市上社煤炭有限责任公司聚焦“改革创新，奋发有为”，通过以学促思、以问促行、以严促优、以改促干，为推动企业高质量发展提供了坚强保障。

坚持以学促思，解放思想提素质。针对理论学习不深不细、工作思维陈旧、政治站位不高等问题。严格落实周四学习制度，积极推行每日一题、人人上讲台学习模式，组织干部职工学习党的政治理论、方针政策、工作业务、企业管理等方面的知识，加强以考促学力度，通过五化考核学习记录、结对学习互考、部门抽考等形式全面提升干部职工综合素质。

坚持以问促行，创新创效求突破。针对开拓意识不强、创新举措不多、缺乏改革创新的闯劲勇气等问题。以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，引导党员干部树立终身学习的意识，把学习和业务工作结合起来，在学思践悟中不断提高创新工作的基本功；积极组织开展对标学习活动，通过“走出去、请进来”对标学习先进的理念和成功经验，拓展视野，在对标中不断改进工作的方式方法，以创新的工作思路、工作举措和工作机制推进工作。

坚持以严促优，提升工作促规范。针对工作拖拉、安于现状、应付差事等问题。在“三基建设”整体提升上持续发力，以做优基础工作为重点，坚持计划、推进、落实、问效、考核、兑现相结合，以严的标准、严的要求推进基础工作不断规范化、科学化。组织全体党员作出书面承诺，公开承诺情况，促使党员干部在民主监督中自觉兑现承诺，履职尽责，发挥先锋模范作用。

坚持以改促干，转变作风增干劲。针对调查研究不深、工作标准不高等问题。建立了领导干部谈话制度，形成班子与班子之间、班子与干部之间、干部之间谈话制度化、常态化，严格日常考勤、请销假、跟带班制度，引导干部强化自我管理，认真贯彻一线工作法，坚决摒弃“遥控指挥”“只动嘴不动手”的官架子，以办成事来评价自己、检验工作，争取在职工满意度上有新提升。（石艳芳）