近期，阳泉市上社煤炭有限责任公司坚持问题导向，以强基础、抓重点、补短板、创样板为目标，着重从规范制度、宣传引导、排查隐患、帮教疏导、责任落实等方面全面布防、集中发力，力争使问题隐患发现在早、防范在先、化解在小，全力打造“三零”示范矿区。

制定措施强约束。按照《员工行为管理办法》《内部治安管理处罚条例》，规范员工井上下工作文明标准行为准则，规定员工应履行义务职责，明确盗窃、破坏财物、扰乱公司秩序、网络安全等行为的处罚力度，通过制度约束培养职工提升认识、爱企护企、遵章守纪，积极维护公司的信誉和整体利益。多点发力重自治。多渠道多角度开展安全教育和普法宣传，正确引导职工合理反映诉求，密切关注困难职工工作生活状况，给予关怀帮扶。完善各类隐患风险点、危险源动态排查机制，培养职工习惯性按章作业，对重点人员、场所、环节不定期深入排查，及时解决隐患短板，疏通薄弱环节。明确党支部综治维稳包保责任，畅通民生渠道，引导职工民事民议、民事民办、民事民管。通过民意信箱及时收集民情民意，密切关注矛盾纠纷、信访突出问题，综合运用法律服务、宣传教育、心理疏导的方法，推行变“上访”为“下访”、变“治理”为“预控”的工作模式，建立条块结合集中“会诊”机制，最大限度控“新”、治“旧”、防“变”。保卫环保部联合相关部室，严厉打击损害公共财产，扰乱公司秩序的不文明行为，大力整治治安突出问题，全力创建和谐稳定矿山。压实责任促落实。开展创建任务清单、责任清单行动，紧盯抓牢主要矛盾、信访难点、治安行为，压实责任强化措施，注意方式方法，把职工工作做细、做透、做实，反复做、深入做、细致做，做到凡有问题必有回应、凡有回应必有措施、凡有措施必有结果。（石艳芳）