近期，阳泉市上社煤炭有限责任公司持续深化人力资源规范化管理，聚焦队伍结构优化、薪酬体系保障、用工合规建设三大重点，持续补齐人事管理短板，稳步提升人才队伍建设质量。

优化人员队伍结构，夯实人才发展根基。常态化开展全员人员底数清查梳理工作，精准统计在岗职工、保留劳动关系人员总体体量，细化摸排公司管理层、技术岗、中层干部、一线岗位人员配置现状，系统汇总全员学历结构、职称层级、年龄梯队真实数据，全面掌握企业整体人力布局。建立特殊人员专项管控台账，对退居二线、内退、转岗、长短工伤、长期病假、工亡遗属等人员实行分类建档、动态管控，实现人员状态清晰可控、管理规范有序。全面摸排专业技术人才储备情况，定期组织职称工作专题研讨，严格审核技术人员任职资质、梳理聘任条件，按程序报审上会、落实职称聘任工作，规范技术人才任用管理，持续夯实企业人才队伍建设基础。

规范薪酬体系管理，筑牢民生保障底线。严格执行全员考勤审核、薪资核算、报表编制标准化流程，依规按期完成全员工资核算发放，常态化开展薪资数据对标分析，精准掌握薪酬变动情况。建立人事、财务双向对账签字确认制度，固化薪酬台账动态更新、留存归档闭环机制，确保薪酬核算精准合规、有据可查。统一归集各职能部门农民工工资表、银行发放回执，实行集中存档、规范管理，健全务工薪资台账体系。规范共享用工薪资审批、核算、拨付全流程手续，严格按照标准落实各类用工薪资兑付，严把薪酬审核关口，规范薪酬管理流程，切实保障各类职工劳动薪资权益落地落实。

从严抓实合规管控，提升劳资管理质效。严格落实养老、医疗、失业、工伤社保及公积金常态化缴纳机制，按期完成费用缴纳及差额补缴，逐项核对缴费明细，规范缴费台账管理。常态化开展社保缴费基数核定工作，完善基数核对、签字确认、审核上报全流程，确保社保基数核定精准规范。持续跟进工伤人员资料完善、手续报审、业务办理等各项工作，稳步落实工伤职工权益保障。规范外部用工管理，常态化推进共享用工合同签订、资料归档工作，全面完善井下从业人员意外伤害保险备案资料，抓实用工备案、保险管理、合同管控等关键环节，全面压实人事合规管理，持续提升企业人力规范化管理水平。（梁凤平）