1月19日，在晋能控股集团阳泉会上召开的第六届职工代表大会第四次会议上，晋能控股集团阳泉燕龛公司凭借着丰硕亮眼的业绩、扎实的安全管理举措、严密的风险防控体系、先进的智能化转型成效及持续稳固的安全态势，荣获阳泉公司2025年度“模范单位”光荣称号。这份荣誉既是上级公司对燕龛公司全年安全生产工作的高度肯定，更是全体干部职工凝心聚力守底线、攻坚克难促安全的坚实成果。

稳产保供  彰显国企责任担当

2025年，燕龛公司锚定“安全、高效、绿色、智能、和谐”发展目标，以实干担当书写高质量发展答卷，坚持“出煤就是硬道理”的理念。

只要精神不滑坡，办法总比困难多面对地质复杂、采掘接续紧张等挑战，公司科学优化采场布局，改进生产工艺，设备开机率达95%以上，释放优质产能，圆满完成年度生产计划，为区域能源供应提供坚实保障。公司建成智能化综合管理平台，集成生产、安全监控、调度指挥功能，投用1个智能化采煤面、1个掘进面，生产效率提升25%。全年申报科技创新项目46项，获科技进步奖8项、专利4项，其中“五小”创新成果13项落地转化。完善创新激励机制，职工技改参与率达90%，核心竞争力显著增强。2025年，燕龛公司层层签订《安全目标责任状》，加强意识形态领域和舆情管控。燕龛公司党委坚持依法治企，防控风险，合规发展，平台线上采购率100%，累计降低采购资金4151.96万元。妥善应对处置漾泉煤业股东陈伦刚诉燕龛公司兼并重组协议纠纷案，避免经济损失8455万余元。

安全筑基  打造本质安全企业

不能出事，更出不起事。一年来，公司坚持“人民至上、生命至上”，构建“党政同责、一岗双责”责任体系，逐级签订安全承诺书，实现全员、全过程责任覆盖。深化双重预防机制，创新“线上+线下”融合培训模式，强化事故案例警示教育。以国家一级标准化矿井动态达标为抓手，规范岗位操作，七月份高分通过国家局验收。修订应急预案，配强救援装备，应急处置能力提升30%，全年实现安全生产零事故。全年累计开展各类安全检查382次，排查重大隐患8条（全部整改销号）、一般隐患8740条，整改率达99.85%，隐患总条数较去年同期下降31.2%；上级检查隐患整改率超94.88%，实现隐患“动态清零、源头根治”，“三违”人数同比降低19%，逐步形成“不敢违、不能违、不想违”的长效管控机制，作业现场安全秩序持续规范。

绿色赋能，绘就生态矿区画卷。公司始终践行“绿水青山就是金山银山”理念，矿井水、生活污水处理达标率100%，原煤煤泥全封闭管理，扬尘治理实现“零二次污染”。全年综合能耗同比下降9.5%，制定14项环保措施，定期演练提升风险防控能力，获评省级绿色矿山示范企业。

党建引领  凝聚干事创业合力

东西南北中，当时领导一切的。公司党委坚持深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，推动党中央决策部署落地生根。强化政治引领，筑牢思想根基。2025年，公司党委理论学习中心组集体学习17次，开展专题研讨12次，支部组织“三会一课”12次。本年度召开党委会36次，研究“三重一大”事项148项。严格落实“第一议题”制度，领学36 次，带头讲党课4次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头发言，撰写心得体会。狠抓作风建设，严明纪律规矩。 1月15日，召开2025年党建工作会，与24个基层党组织签订《党建工作目标责任书》。2月22日，召开2024年度党风廉政建设工作会议，进行党组织书记抓党建工作考评。压实主体责任，健全制度机制。全年2次召开党委会议专题研究党建工作，4次党建工作考核。

聚焦中心任务，推动融合发展。扎实推进安全生产、企业管理重大改革、服务民生实事等工作，深化党支部标准化建设，常态化开展廉洁警示教育，通过“线上+线下”廉政课堂筑牢思想防线，营造风清气正政治生态。

新征程新起点上，燕龛公司将持续巩固模范创建成果，以更高标准、更实举措推动高质量发展，为阳泉公司内涵式高质量发展贡献更大力量！（姚晋玲）