今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司聚焦岗位需求与发展实际，统筹推进外部专业培训与内部自主培育，构建全方位、多层次的培训体系，以高质量培训为企业持续健康发展注入强劲动力。

外部培训精准发力，专业技能再提升。紧扣煤矿生产重点领域与关键岗位需求，坚持“按需选训、精准施训”原则，积极组织参与各级主管部门、行业协会及上级开展的各类专业培训。内容覆盖广泛，既包含岗位标准化操作、特种作业技能复训等实操类课程，也涵盖双碳政策解读、纪检监察业务、档案管理、新闻宣传能力提升等综合管理类内容，同时针对水害防治、煤矿智能化建设等行业重点技术领域开展专项培训。通过对接高水平培训资源，让职工在系统学习中拓宽知识视野、精进专业技能，有效弥补岗位能力短板，提升应对复杂生产场景和专业工作的实战能力。

内部培训创新提质，筑牢安全硬根基。立足企业生产实际，公司创新内部培训模式，实现培训与生产协同推进。针对从业人员开展常态化再培训，科学划分培训批次与班次，在不影响正常生产的前提下确保培训全覆盖，切实提升全员安全责任意识和操作技能。搭建线上学习与考试平台，丰富专属题库资源，涵盖安全生产知识、“三违”警示案例等内容，方便员工利用碎片化时间自主学习，并通过线上考试检验学习成效。针对“三违”人员推出专项帮教培训，结合“黑色三分钟”等典型事故案例开展警示教育，采用“理论学习+自我反思+分期考核”的模式，引导员工深刻认识违规操作的严重后果，强化安全红线意识和岗位标准意识，从思想根源上杜绝“三违”行为，筑牢安全生产思想防线。

健全保障机制，规范管理提效能。为确保培训工作有序高效开展，公司不断健全培训保障与管理机制。严格对标上级培训管理规定和行业标准，每月对培训档案进行全覆盖自查，及时补充完善相关资料，确保培训流程可追溯、培训成果有依据。针对新增岗位需求，及时为培训合格人员签发上岗证，严格执行持证上岗制度，保障岗位操作的规范性和安全性；同时结合队组生产实际，精准制定专项培训计划，满足个性化岗位技能需求。持续升级培训设施设备，对教室LED屏、智慧黑板等教学器材进行调试完善，实现教学视频共享，有效破解培训场地容量限制难题，为员工提供更优质的学习环境。（梁凤平）