为营造“人人讲安全、事事重安全”的浓厚氛围，通过系统、全面的警示教育活动，强化全体员工的安全红线意识，提升安全防范能力，2025年，晋能控股集团常顺煤业坚持安全生产从严管理主基调，持续开展安全事故警示教育、全员安全素质提升、群众性安全宣教等系列活动，推动安全警示教育常态化。

聚焦警示方式，警示教育成为常态。建立健全警示教育常态化相关制度，将警示教育纳入安全生产教育和培训计划，以集中培训、现场教育、线上教育常态化开展全员警示教育。充分利用早调度会时间，组织管理人员每天观看一部典型事故警示教育片学习，营造领导干部带头学的浓厚氛围。集中培训，积极利用安全培训、安全例会、班前班后会、“二五”学习日等，由安全监管人员、“三违”人员等进行安全宣讲、现身说法。现场教育，开展现场隐患排查教学，由安全管理人员带领员工深入作业现场，进行隐患排查教学，讲解常见隐患的识别方法和整改要求，提高员工的隐患排查能力。线上教育，利用公司内部移动学习APP，上传警示教育资料、课程视频、测试题库等，督促干部职工利用手机进行自学，确保学习活动覆盖全员、不漏一人。

聚焦典型案例，安全反思成为习惯。将每周四安全活动日定为安全警示教育日，制定活动方案。相关部门收集近年来国内煤矿瓦斯爆炸、透水、顶板坍塌等典型重大事故案例，整理本企业发生的事故案例，根据不同专业、不同部室、不同岗位准备警示教育内容，精准、专业、系统地在不同领域开展专题警示教育。各部门负责人负责各自分管领域的警示教育活动，认真利用警示教育日开展集中警示教育，观看精心制作的煤矿事故警示教育片，剖析典型事故案例教训、宣讲安全法律法规、培训安全技能。开展职工“安全大反思”讨论，针对发生的典型事故，结合自身岗位和工作，认真总结反思自己在生产过程中存在的不安全行为、不安全因素，制定整改防范措施。

聚焦警示效果，安全监督常态长效。聚焦一线人员，警示震慑违章作业，每月选取当月“三违”典型案例制作生产安全事故警示录，作为安全月度会议、班前教育的重要内容，图文并茂地剖析事故原因和暴露问题，从思想根源上解决易导致事故的一线人员违章作业问题。强化警示教育活动监督，将警示教育活动开展情况融入日常检查内容，纳入员工绩效考核体系，针对易出现违章作业风险的重点岗位，常态化开展作业人员安全生产警示教育。定期组织班子成员、副总工程师，各部室负责人，技术人员、一线职工分层次开展安全警示专题考试，检验警示教育效果考核。收集员工对警示教育活动的意见和建议，对教育活动的开展情况进行检查和评估，及时发现问题并调整改进，总结经验教训，确保教育活动常态化、规范化。（赵志文、赵芳）