走进晋能控股集团阳泉公司保安煤业职工书屋，“全国模范职工之家”的荣誉奖牌与“山西省职工书屋”“阳泉市职工书屋”等集体荣誉交相辉映。7000余册图书整齐排列，与修缮一新的多媒体舞蹈室、阅览室共同构成职工文化阵地，室外的标准化篮球场更成为青年职工挥洒活力的舞台。这里不仅是知识的海洋，更是企业凝聚职工力量的精神坐标。

聚焦规范建设夯实服务根基

工会坚持“制度先行、规范管理”的工作理念，通过健全工会组织架构，完善职代会、民主评议、档案管理等12项制度体系，形成了科学规范的工作机制。2022年投入专项资金对工会活动场所进行升级改造，新建多媒体培训室、职工书屋电子阅读区等现代化设施，打造出集学习培训、文体活动、权益维护于一体的综合性服务平台。

构建和谐关系深化民主管理

在打造“和谐之家”进程中，工会创新实施“1234”民主管理工程：每年至少召开1次职代会，建立线上线下2种沟通渠道，落实集体协商、劳动安全、女职工权益保护3项制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权4项权益。两年来累计收集提案及合理化建议300余条，推动完成矿区硬件升级、职工公寓改造等十余项民生工程，职工满意度不断提升。常态化开展的《劳动法》《安全生产法》普法讲座，使职工维权意识显著提升。

实施精准关爱构筑温暖港湾

工会构建“四季恒温”关爱体系：春季开展茶艺、烘焙等女职工特色活动，夏季组织“送清凉”活动发放防暑物资，秋季举办金秋助学，冬季实施困难职工帮扶。通过专项体检、健康讲座、读书活动、心理疏导等各项服务，惠及全体职工。近年来通过为健康讲堂进队组、发放急救药品箱等方式提升职工应急保障能力，同时不断完善职工的健康档案，实现了体检数据动态跟踪，为职工筑起健康防护网。

创新安全文化筑牢发展基石

结合工作实际，工会创建“三位一体”安全文化模式：以职业技能竞赛培育安全能手，全年开展井下支护、设备操作等岗位练兵5场；以亲情协管织密安全网络，女工协管员出动20余人次开展井口慰问6次，征集安全心愿1800条。群众安全监督员队伍扩充至58人，形成覆盖全矿区的安全监督网。

培育文化生态激发队伍活力

工会不断丰富活动载体，打造的“保安特色”品牌活动，组织开展了春日读书会、趣味运动会、节日节气主题文创活动、女职工多肉盆栽DIY活动等。职工自编自导的《人人都是班组长》情景展示在2024年全省“安全宣传咨询日”活动中，受到广泛好评，相关视频、照片网络播放量累计超过10万；“保安V视”抖音号发布安全科普、节日节气等各类短视频87条，播放量累计突破50万次。威风锣鼓队、职工合唱团等文体社团，让200余名文艺骨干找到展示舞台。

站在“全国模范职工之家”的新起点，保安煤业工会将以满足职工美好生活需要为根本目标，持续深化“健康、和谐、稳定”职工之家建设。通过面对面沟通、心贴心服务，进一步畅通职工诉求表达渠道，完善困难帮扶长效机制，做实做细健康体检、节日慰问、普惠服务等暖心工程。以职工喜闻乐见的形式丰富精神文化生活，让文体活动更接地气、技能培训更贴实际、关怀服务更有温度。通过构建全方位、多维度的服务体系，真正把工会打造成职工信赖的“贴心人”、企业发展的“助推器”，让每位职工都能感受到“家”的温暖与力量，在共建共享中提升幸福感、增强归属感，为企业高质量发展凝聚更强合力。（杨玲）