2024年三季度以来，燕龛公司程庄煤矿坚持“建设学习型企业、培养知识型员工”的安全分支文化发展方针，围绕晋能控股集团“136安全管理模式”和333重要举措，积极从“物质固态、制度心态、行为姿态、文化引领”四个方面入手夯实矿井安全文化建设，提高了宽松和谐的政治环境和良好氛围。

丰富活动载体，夯实企业安全文化。全面贯彻落实公司安全文化核心理念，保持安全文化示范企业的称号。在工作中不断加强安全文化建设，逐步形成了与集团的战略和文化融会贯通的安全文化理念，并通过强有力手段保障文化宣贯和落地执行，形成了齐抓共管的良好局面，推进了企业安全文化建设，增强了企业发展的动力。

公司工会安监部充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，将安全生产与传统节日活动进行有机结合，寓教于乐。公司两会和安全生产活动月活动融入日常，参与人数达1560余人次。将安全活动与企业安全文化进行有机结合，开展了“水害防治警示月”“安全事故警示月”“职业病防治宣传周”“安全生产月”、事故警示教育“回头看”“标识身份·自律言行”等系列安全活动，将安全活动引向常态化。

加大班组安全建设力度，使企业安全文化深入渗透到班组每一名成员。通过广泛开展班组安全管理先进工作法征集推广、班组经验分享交流会、流动红旗评比等活动，凝聚职工安全智慧，推动了班组安全建设，2024年前八个月班组建设考核奖励83900元、处罚45000元。

加强宣传力度，营造浓厚安全氛围。以微信公众平台、展板、LED显示屏等为宣传载体，向广大职工宣传国家出台的相关法律法规，尤其是对重大隐患评判标准、刑法修正案、新安全生产法、职业病防治法等煤矿行业相关的法律法规进行大力宣传，切实维护职工健康权益。（姚晋玲）