为进一步发挥党员先锋模范作用，筑牢矿井安全生产防线，晋能控股集团阳泉公司保安煤业党委全面推行党员与非党员职工“一带二”结对帮带机制，通过“精准选人、靶向帮扶、协同联动”三维发力，构建“党员带头、职工跟进、全员提升”的安全生产新格局，为公司人才队伍建设发展注入“红色动能”。

精准结对，科学结对强基础

为确保党员“一带二”结对帮带高位推进，公司党委遵循“政治过硬、业务突出、作风扎实”的标准，严格选拔帮带党员，保证每位帮带者都具备“有能力、有资格、有担当”的特质。同时，将入党积极分子、队组业务骨干等纳入帮带范围，让结对帮带工作靶向发力。在结对匹配环节，充分结合党员分布、职工岗位特点等情况，采取党员主动申请和指定相结合的方式进行。优先支持党员与同部室、同队组职工自愿结对；对于跨岗位结对，则在相近部室、队组之间进行结对互补，力求达成精准配对、高效帮带的良好局面。

分类施策，靶向帮扶促进成长

为确保党员“一带二”结对帮带落地见效，以“带思想、带业务、带作风、带成长”为目标，细化帮带任务，实施全方位赋能。

带思想，强化信念：帮带党员向被帮带职工宣传党的创新理论、方针政策，准确把握其思想脉搏，积极开展“谈心谈话”，当好职工的“知心人”，及时化解矛盾，增强职工对企业的认同感和归属感。

带业务，提升技能：党员凭借自身工作经验，通过实践指导、经验传授等方式，帮助职工提升业务能力和安全意识，切实解决工作中的实际难题。

带作风，树立形象：党员带头讲党性、重品行、作表率，以严谨踏实的工作态度影响职工，带动职工树立爱岗敬业、勇于担当、求真务实的良好风貌。

带成长，推动发展：党员聚焦职工职业发展需求，在学历提升、职称评审、技能等级认定等方面提供精准指导，鼓励职工参与各类技能竞赛、培训活动，助力职工成长为业务骨干、岗位标兵。

健全机制，长效机制保实效

为保障党员“一带二”结对帮带常态长效，截至目前，已有50名党员与76名职工开展结对帮带工作，帮带周期为1年。组织党员与职工签订《“一带二”结对帮带协议》，明确双方职责义务、周期节点及具体任务，确保党员“一带二”结对帮带关系稳定、过程扎实、成果有效。若党员因岗位变动无法继续帮带，公司党委将重新为职工进行匹配，保证帮带工作不中断、不断档。广大党员履职尽责，带动职工立足岗位担当作为，完成各项工作任务，不仅加深了党员和职工之间的关系，更构建了思想共进、业务共学、成长共助的人才培养新路径，为助力企业安全生产和人才队伍建设发挥了积极作用。（赵广、刘亮）