近期，阳泉市上社煤炭有限责任公司以岗位技能提升为抓手，积极探索符合实际、特色突出的安全培训长效机制，大力实施素质提升工程，为矿井安全发展提供源源不断的动力支撑。

以提高安全意识和安全技能为重点，充分发挥各级培训机构及实训基地的作用，抓好操作岗位员工基本功的训练，重点开展全员安全轮训、“三项岗位”人员安全资格培训、新工人岗前“三级”安全培训和“师带徒”及“三违”强制培训等工作。

通过周四活动日、班前会开展以观看警示教育片、对照反思和相关知识普及相结合的“三位一体”警示教育活动。扎实推进“一对一、结对子”学习“三大规程”安全教育工作，突出内容灵活、地点灵活的特点，加强专项业务技能提升培训，培训中心协同各个业务部门，有计划地开展职业卫生、调度业务、机电运输、应急管理等专项业务培训，提高职工专业知识水平。

加强“四新”培训，完善以业务部门培训为主的“四新”培训制度，凡新引进的新技术、新设备、新材料、新工艺，必须由对口业务部门对岗位人员进行“四新”培训，充分掌握“四新”的工作原理、理化性质、安全常识、应急措施等。坚持开展精细化的文明行为养成训练，培养员工良好的职业意识、职业精神、职业习惯和职业技能，提升安全生产执行力。

建立严格的教育培训和考核体系，不断提升员工的职业技能素养。制定科学的行为训练标准和方法，加强员工安全技术、应知应会、岗位操作规范等业务培训，使员工熟练掌握安全生产所需的基本知识和安全技能。大力开展准军事化职业行为训练，规范班前会、列队行走、现场交接班等工作流程，深化手指口述、岗位描述、安全确认训练，促进员工职业行为养成和习惯固化，强化员工安全、高效、规范完成岗位工作的基本功。