为深入践行人才强企战略,大力弘扬新时期“工匠精神”,激励和带动员工岗位自学成才,进一步增强企业创新能力和核心竞争力，近日，阳泉市上社煤炭有限责任公司按照“以技能促安全,以人才促发展”总体思路，以“提高员工素质,打造学习型企业”为目标，创新模式、循序渐进，坚持岗位全覆盖，扎实推进全民技能提升工程。

在深入分析矿情、明确工作思路的基础上，通过健全组织机构，分解落实员工素质提升实施方案，大力营造全员积极参与、人人注重提升的浓厚氛围。一是培训流程标准规范。从分析筛选岗位需求、研究制定培训计划、人员信息的报备归档，到教学过程的管理考核、参培持证的实名制管理、培训期满的补贴申请，层层把关、有序推进。二是培训质量精准达标。采用“讲授、演示、研讨、案例、现场实操”等培训方式,创新“边工作、边培训、边考核、边促进”培训模式，分类、按需针对培训，理论、实操结合培训，外聘、企业骨干交叉授课，确保培训全程高质高效。三是保障措施有效到位。职业技能培训、岗前培训、在岗职工培训合格人员由集团颁发《山西省全民技能提升工程培训合格证书》，并鼓励参加职业技能鉴定。同时建立高技能人才库,对受聘高级工、技师、高级技师实行津贴制度,推动公司“技能大师工作室”的创立，进一步建立人才使用激励政策。（梁凤平）