煤矿群监员队伍是一支发挥群众监督作用，助力安全生产的重要保障力量。群监员作为基层岗位操作人员，其监督作用在煤矿作业现场具有着最基层、最直接、最实际的实践属性。晋能控股南煤集团大阳泉公司在加强群监员队伍建设方面主动作为，积累了宝贵的群监工作经验。主要体现在几个方面：

一、修订群监管理办法，规范群监队伍建设

为进一步强化群监工作，由工会组织、井口工作站牵头修订出台了《大阳泉公司安全群众监督管理考核办法》。考核办法中详细明确了一线、二线各厂队，以及相关部门、中心的群监员人数配比。在倾向采掘一线的同时，划定了人数上限，改变了以往群监员人数推荐随意性过大的现象。群监员岗位津贴标准严格按照山西省总工会《关于建立和完善煤矿井口群众安全工作站的意见》文件之规定执行，侧重一线群监员的待遇，充分鼓励群监员的工作热情和监管积极性。考核办法中重点明确了群监员配备、准入退出细则、群监员工作流程、百分制考评细则、群监员管理考核规定（其中包含：①出勤天数、②津贴标准、③学习培训要求、④隐患排查量化、⑤违规违纪考核等内容）。并且制定了《群监员月度工作考评表》，对群监员工作实行月度考评，进一步规范了群监工作建设。

二、加强群监员现场监管，提高隐患排查质量

群监员现场排查隐患实行指标量化管理，要求每人每班查找不少于1条隐患问题；每人提交安全合理化建议不少于1条/月。在群监员现场排查隐患问题处置方面实行“双线并行”即：

① “双预控”平台录入

每月将群监员排查的实质性隐患问题及时在“双预控”平台上录入，提交到相关责任队组，并提出整改意见，按期整改后将整改验收信息录入平台。

② 下达整改反馈单

每月将群监员排查的隐患问题填写到《隐患问题整改通知单》，以书面形式下达到各责任队组，并责成责任队组进行限期整改，整改完毕后填写《整改反馈单》报回井口工作站。

实行“双线并行”，使平台整改与书面反馈相互确认，全过程对实质性隐患问题整改落办。井口工作站安排专人对群监员排查的实质性隐患问题进行跟踪落实，确保逐月完成整改闭合销号。

三、坚持学习培训，强化群监员监管能力

为提高群监员日常学习培训质量，井口工作站组织开展“一周五题”学习模式，每周采取微信群发布“一周五题”知识，以线上学习的方式进行。每月组织开展“一月一学（写）”培训，每月针对群监员各岗位工种专业知识、安全文件制度、应急救援知识、岗位职责、安全生产责任制等方面进行拓展学习。每季度组织开展“一季一考”抽考，每季度利用群监工作例会组织群监员抽考，抽考测试卷内容以日常学习中的应知应会内容为重点。通过抓日常学习逐步强化群监员专业监督能力，有效提高群监工作效能。

四、以赛提质，组织群监员竞赛活动

为进一步提升群监员业务素质，强化群众监督和岗位正规操作。以“安全生产月”为契机，6月份开展了群监员安全技能竞赛活动，推动群监工作迈出新步伐。

此次竞赛活动采取安全应知应会理论考试加“岗位描述、手指口述”现场实操比武的形式。经过激烈角逐，有6名群监员夺得奖项，通过竞赛活动发挥群监力量，助推安全生产。进一步提升广大干部职工对“岗位描述、手指口述”的重要性认识；进一步促进群监员安全应知应会知识的掌握；进一步发挥“岗位描述、手指口述”岗位安全确认法在安全管理中的重要作用。

煤矿安全生产应当坚持群防群治。在《煤矿安全规程》中明确规定：煤矿安全生产与职业病危害防治工作必须实行群众监督。群监工作正是立足维护职工群众的根本安全利益。群监员就是岗位安全作业的实践者和监督者。只有岗位人员都能做到正规操作、安全作业，基层的安全才有保证，整体的安全才能稳固。（苏强）