人才是第一资源，人才是源头活水。近年来，阳泉市上社煤炭有限责任公司牢固树立“抓人才就是抓生产力和创新力”的核心理念，聚焦“人才培育”主线，紧盯重点施训、精准充电赋能、突出实战实训，通过岗位练兵、技术交流等途径有计划、分批次加强各专业人员系统培训，加快技术工人成长速度，不断夯实矿井高质量发展根基。

为了将培训打造成员工技能技术素质赋能的“加油站”和安全生产的“护身符”，上社公司通过创建“职工创新工作室”，将机电、信息化、采煤、选煤等专业统筹协同，升级管理，构建新的综合性技术创新平台。从基层选拔相关专业技术人才，通过“走出去、请进来”“头脑风暴法研讨”“对标先进补差距活动”等多种方式培养人才；以15104智能化工作面为载体，激发学习运用先进技术，创新破解技术难题原生动力。同时，在落实“逢查必考”措施的同时，创新实施 “分层月考”模式，结合群体特点与工作内容，将考试分为管理层、技术层、岗位层三个层级，组织管理人员每月必考安全知识，技术人员每月必考技能知识，岗位工人每月必考岗位基础知识，以靶向发力助推干部职工素质全面提升。近年来，企业按照高素质、年轻化原则建立后备人才库，大力提拔选用优秀青年人才，让真正想干事的人有舞台、干成事的人有位置。（梁凤平）