近日，晋能控股集团阳泉燕龛公司在所属基层党组织深入扎实开展“一带二”结对帮带活动，充分发挥党员的先锋模范作用，通过党员与非党员职工之间的精准结对、双向互动，全面提升职工群众的综合素质、思想素养与业务能力，推动党建优势与安全生产深度融合，为公司实现内涵式高质量发展注入新动能。

在活动中，各支部立足岗位实际，以“党员示范岗”“党员责任区”为重要载体，坚持自愿组合和组织调配相结合的原则，采用1名骨干党员结对带领2名非党员职工的模式，特别是生产党总支、机电党总支、通风党总支所属13个党支部在充分考虑党员与非党员职工的安全生产、特殊操作工种岗位实际、工作特点、性格特征和尊重双方意愿的基础上，建立帮带关系，签订帮带协议，以书面形式明确双方职责、目标与承诺，双方围绕承诺内容认真践诺，确保帮带工作有章可循、落地见效。其它地面党支部依据岗位特点、业务及人员结构等进行科学结对，每名党员骨干固定帮带两名非党员职工，双方共同签订《“一带二”结对帮带协议》，明确职责内容、帮带目标与具体承诺，确保活动责任到位、执行有力。

在帮带实施中，党员从思想、业务、作风、成长与关爱等五个维度全面带动职工。在思想上，宣讲党的创新理论，增强职工的政治意识与企业归属感；在业务上，党员传授业务知识技能，助职工解决工作难题、提升能力；在作风上，党员以身作则，引导职工树立优良工作作风；在成长助力上，党员做推手，为职工提供职业规划建议与能力提升指导；在关心关爱上，党员定期与职工谈心，帮助解决其思想生活难题，凝聚企业发展合力。截止目前共建立帮带217对，形成了党员带头、职工奋进的良好局面。新入职非党员高校毕业生均与骨干党员建立帮带关系，骨干党员积极履行帮带责任，他们有的手把手带领新入职的高校毕业生熟悉采掘设备、有的积极传授焊接经验，有的带头学习党的先进理论知识，营造了浓厚的帮带氛围。

通过党员与非党员职工的结对共进，引导党员学技术、增本领，带动职工创先进、争优秀，实现党员队伍水平、职工队伍素质“双提升”，全力保证各项生产任务优质高效完成。下一步，燕龛公司将持续深化结对帮带工作，不断总结经验，营造比学赶超氛围，不断激发职工队伍活力，以党建引领激发企业内生动力。（姚晋玲）