文化是企业发展的灵魂，安全是煤矿永恒的主题。安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。

晋能控股集团阳泉燕龛公司从1997年10月成立起，走过了30年的风风雨雨、发展历程，特别是2018年公司新一届领导班子组建以来，适应新常态，谋定新目标、实施新战略、塑造新文化、实现新突破。燕龛公司瞄准“全面打造内涵式质量效益型企业”的目标，把安全生产标准化作为重头戏来抓，当成“民心工程”来做，在“尽你所能、尽我所能，晋能”的晋能核心价值观引领下，以“推进安全发展、建设平安燕煤”为重点，在继承雁阵传统优秀文化成分的基础上，吸收发扬先进的、符合时代发展潮流的集团“尽你所能、尽我所能”能安全文化理念，逐步实现了由传统管理观念向现代化安全文化管理的转变，福安全文化的系统理念已成为整个矿井主流的安全价值观，并将其融入安全管理的全过程，成为职工的安全信仰，成为实现燕煤强企梦的内生力和源动力，为全面打造内涵式质量效益企业奠定了坚实的基础。

安全是企业发展之前提

安全是发展的前提，安全要先于发展推进！从“安全生产”到“安全发展”,决不只是概念的变化,它体现的是科学发展观以人为本的要义。国民经济和区域经济、各个行业和领域、各类生产经营单位的发展,以及社会的进步和发展,必须把安全作为基础前提和保障。一个地方和单位的生产经营安全外，还包括这一地方和单位的治安安全、生活安全等。

绿色是企业发展之目标

幸福都是奋斗出来的！绿色发展是以效率、和谐、持续为目标的经济增长和社会发展方式。每一个人、每一个家庭、每一个单位都应该身体力行，在安全生产、矿场站一体化运行，矸石山生态恢复治理中突出绿色的理念和内涵，既要金山银山，更要绿水青山，实现人与自然、环境协调发展！

务实是企业发展之保障

登高望远，务实担当！公司改革发展需要一大批年轻优秀的干部，要坚定信念、牢记使命担当，切实增强“四个意识”，自觉向中央基准看齐，不忘初心，履职尽责，真正成为冲锋陷阵的“一面旗”、攻坚克难的“一把斧”、激流涌浪中的“一根柱”， 才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，才能不负上级和员工重托。

创新是企业发展的源泉

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋”， 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。公司广大工程技术人员要进一步加强系统培训和实践锻炼，努力使自己成为本系统、本领域的业务骨干和行家里手，才能担当重任，履行使命，要把全部心思和精力用在干事创业上，用心用情用力做好本职工作，真正做到敬业、勤业、精业，集众智汇众力，唯有百尺竿头更进一步，才能不断让创新在燕煤大地渐次开花，结出硕果。

在市公司和公司党委正确领导下，燕龛公司党委积极探索“1+N,N+X”党建工作新模式，按照市公司“12345党建工程”要求，党委下设生产、机关、综合、离退休4个党总支，对四大工区继续改制，将支部建在采掘队，设立生产党总支，下设综放队、综采队、掘一队等13个党支部。半年来，以“三基建设”为切入口，坚持做好班子建设，做到同心、同向、同步，以健全党员管理名册‘主题党日活动’13种台账表册，坚持三会一课、民主生活会制度，将公司党政文件精神第一时间传达到员工当中，以党务公开和企务公开为载体，工分上墙，提高透明度，落实员工知情权，抓好周二周四活动、业务学习，做到队长书记党政同责、一岗双责，坚持下井跟带班，发现隐患立即整改，积极推进群监岗、青监岗建设，认真执行“午间禁酒令”，做到令行禁止，关心关注员工思想状况，做好维稳慰问工作，做好五一、五四、安全月文艺汇演等文体活动，丰富员工文化生活，取得安全党建双赢！(姚晋玲）