青蓝相继，薪火相传。近日，晋能控股集团常顺煤业积极组织开展“传帮带 师带徒”工作，新入职大学生在完成前期的入职培训与军训的洗礼磨练后，纷纷走进基层签订师带徒协议。

大学生依据所学专业被有序分派于采煤队、掘进队一线队组。为有效助力大家快速、全面成长，熟悉岗位职责，掌握工作技能，针对新员工的专业和特点，各队组于协议签订前，选择职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的技术人员、管理人员作为“良师”，制定传帮带计划，挑选业务精湛、井下工作经验丰富的精英强将为其导师，充分发挥优秀人员“传、帮、带”作用，切实有效提升青年员工的职业素养、专业技能。

举办正式的“师徒签约仪式”，严格按照“以老带新，以熟带生、自主自愿、双向选择”的原则，师徒现场在协议书上郑重签名，许下共同进步的承诺。还为大家开展了师徒代表发言、现场经验分享等活动，宣布了师带徒结对情况，明确了师徒的责任与义务，希望师傅们尽心交，勤听、勤导、勤评、勤示范，毫无保留地传授经验，与徒弟相互学习，营造坦诚相待的良好氛围，切实为公司打造一批业务精湛、作风优良的青年人才队伍；徒弟们用心学，多学习、多请教、多实践、多反思，虚心学习，苦练技能，积极进取，努力提升自我，切实实现师徒双向奔赴、知识和能力的加速融合。

开展“师带徒”工作是常顺煤业加快人才梯队建设的一项重要举措，协议签订后，青年职工即将走入真正的工作岗位，公司将以“以匠心引路，以技能育人”为目的，真正发挥优秀骨干“传、帮、带”作用，做实“导师带徒”各项工作，加强监督考核，切实做好阶段评价，监督实施后续工作，明确工作标准和规范要求，助力新入职大学生快速成长，迅速适应公司环境，为推动公司高质量发展提供强大的人才支撑。（郭文贤、张必胜）