文明于人是一种美德，静以修身，俭以养德；文明于城是一种风尚，彰显精神，传承文化。在全方位推动高质量发展新征程上，燕龛公司坚持“两个文明一起抓”理念，凝心聚力，同心同德，构筑文明和谐新面貌。

“一把手”主抓带头创。公司主要领导担任精神文明创建领导小组组长，分阶段召开动员会、推进会、评议会、述职会、总结表彰大会，有力有序推进各项创建工作。公司班子成员亲自担任副组长、经常性开展调研督查、现场办公，为基层单位做好各项工作指明了方向。

“一考核”到底联动创。每月，由党委工作部、纪委、工会、团委、武装保卫部、女工委组织的精神文明考核小组深入各支部对照（问题清单、项目清单、责任清单、制度清单、特色清单）夯实责任，量化考核，按照权重与绩效挂钩考核，有力推动支部开展精神文明建设的积极性主动性和创造性。

“一体系”运作常态化。凝聚各界力量，持续开展“正能量引导 全员共参与”主题行动，把跟评点赞转发作为政治任务，全体干部群众主动参与点评、爱国卫生环境整治、入户宣传等志愿服务活动。倾听群众呼声，用好“我为群众办实事”特色载体，解决居民身边民生。“关键小事”，实现简单问题马上办、综合问题协调办、疑难问题督促办，群众获得感、满意度大幅提升。

下一步，燕龛公司将以更高的标准、更实的举措，驰而不息抓好文明单位创建工作，统筹物质文明和精神文明协调发展，为争创社会主义现代化先行示范区凝聚文明力量。坚持高标推进，注重常态长效，努力在巩固提升文明创建成果上增强显示度。强化机制建设，提升服务能力，努力在推进新时代文明实践方面出新出彩。聚焦文明意识、养成文明习惯，扎实推进文明风尚行动。加强分类指导、做好动态管理，不断提升群众性精神文明创建水平。五是突出价值引领、坚持树德育人，推动员工思想道德建设不断取得新成效。（姚晋玲）