今年以来，阳泉市上社煤炭有限责任公司严格选任程序，进一步提高干部选拔规范性。

把好动议酝酿关。凡提拔任用领导干部，均由公司党委提出启动干部选拔任用意见，党群工作部、人力资源部按照有关职数配备、德才素质、任职条件等要求提出初步建议，经公司党委主要领导审核同意后，提请干部人事酝酿小组形成工作方案，并报上级党委履行领导人员调整审批备案程序。

把好选人推荐关。由党群工作部、人力资源部、纪委等相关部门成立考察组，以谈话调研、会议推荐的形式深入了解推荐人选基本情况，综合分析后报公司主要领导确定考察对象。

把好用人考察关。考察组对拟提任的干部，通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、政治素质正反向测评、实地走访查阅人事档案等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，综合分析考察情况形成书面考察报告，保证了考察过程公开、公平、公正。

把好会议决定关。公司党群工作部综合拟提任干部推荐考察情况进一步完善干部调整方案，报公司主要领导审核同意后，提请召开党委会议讨论研究，公司党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经各党委班子成员充分发表意见后讨论决定干部提任事项。

把好选拔公示关。对拟提任的干部一律在公司公示栏进行公示，接受职工群众监督。公示期间，设立联系人电话，随时接待职工反映情况，对公示期间职工反映的问题，一一进行细致的调查核实，努力把好选拔任用最后一道关口。

规范选用人资料。坚持树立细节意识、程序意识和规范意识，保证了记录完整、考察资料、拟聘干部测评表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程，真正从源头上防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。（石艳芳）