山西科技报讯  9月29日，中共大同市委宣传部、大同市人民政府新闻办公室举办“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会（市人社局专场）。详解大同“十五五”时期人力资源和社会保障工作总体规划，并就社会关切问题回应媒体提问。

据介绍，“十五五”时期是大同市推动高质量发展、增进民生福祉、夯实社会和谐根基的关键阶段。全市人社系统将紧扣市第十七次党代会“两区两地两高”发展定位，锚定“创造共融共治共享高品质生活”奋斗目标，聚焦群众急难愁盼，从稳就业、强社保、育人才、促和谐四大维度精准发力，全方位夯实民生保障、激活发展动能，为全市经济社会高质量发展贡献人社力量。

稳就业是民生之本，也是人社工作的首要任务。“十五五”期间，大同市将深入落实就业优先战略，全力推动高质量充分就业，预计累计实现城镇新增就业18万人。围绕这一核心目标，大同市将持续完善公共就业服务体系，加大创业扶持力度，强化创业带动就业倍增效应，规范扶持新就业形态健康发展。同时，精准聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，健全就业困难人员援助机制，优化公益性岗位安置政策，持续稳住就业基本盘，实现就业局势稳中向好。

社会保障是民生安全网。大同市将坚持人民至上理念，持续织密扎牢社保保障体系，严格落实灵活就业人员、农民工、新就业形态从业者社保参保政策，持续完善多层次、多支柱养老保险体系。通过不断扩大失业保险、工伤保险覆盖面，稳步提高城乡居民基础养老金标准、拓宽企业年金覆盖范围，切实实现群众老有所养、伤有所保、困有所助，持续提升群众社会保障获得感。

人才是城市发展的核心动能。大同市将深化人才发展体制机制改革，持续建强专业技术人才队伍，优化人才项目评审、资质评价、机构评估机制，推进职称评审全流程信息化，升级高层次人才认定与配套服务。同时，健全终身职业技能培训体系，深入实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动，计划开展职业技能培训超五万人次，精准培育适配本地产业发展的高技能人才，为城市产业升级蓄力赋能。

劳动关系和谐是社会稳定的重要基石。“十五五”期间，大同市将健全企业工资分配调控机制，确保居民人均可支配收入增速与经济增速同步。持续优化劳动关系协商协调机制，严格落实煤矿井下禁用劳务派遣工、企业劳务派遣用工占比不超10%的管控规定，重点保障新就业形态劳动者、灵活就业人员、超龄劳动者的合法权益。同时，完善劳动争议多元化解机制，提升调解仲裁工作质效，全力维护劳资双方合法权益。

为保障各项工作落地见效，市人社局同步推出三项服务提升行动。精准对接群众需求，深化“四进两知晓”政策直通机制，让惠民政策直达企业、社区、校园和服务大厅；依托数字赋能推进“一网通办”，简化办事流程、压缩办理时限，降低企业和群众办事成本；聚焦特殊群体需求，优化适老化服务设施与流程，完善基层就业社保服务站点布局，持续保留上门便民服务，让人社服务更有温度。

下一步，大同市人社系统将在稳就业提质效、强社保兜底线、育人才增动能、促和谐守大局四个重点方向持续攻坚，以更饱满的状态、更务实的作风、更创新的举措，努力建设活力大同、魅力大同、实力大同，奋力谱写中国式现代化大同篇章。（王秋英）

编辑：乔晓慧

审核：赵莲云